关于“公司出的培训费用退休后是否需要偿还”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 培训费用的性质：

   • 公司为员工提供的培训，通常是为了提升员工的工作技能或业务能力，进而促进公司的发展。这种培训费用一般被视为公司对员工的投资，而非借款或债务。

2. 劳动合同与培训协议：

   • 关键在于劳动合同或培训协议中是否有关于培训费用偿还的明确条款。如果合同中明确规定了退休后需要偿还培训费用，那么员工在退休后确实需要按照合同约定进行偿还。
   • 但如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在退休后通常无需偿还培训费用。

3. 法律法规的考量：

   • 从劳动法的角度来看，并没有明确的法律规定要求员工在退休后必须偿还公司提供的培训费用。
   • 因此，除非合同中有特别约定，否则员工在退休后无需承担偿还培训费用的法律义务。

综上所述，公司出的培训费用在退休后是否需要偿还，主要取决于劳动合同或培训协议中的具体约定。如果合同中有明确规定，员工需要按约定偿还；如果合同中没有规定或规定不明确，员工则无需偿还。因此，建议你在查看自己的劳动合同或培训协议后，再确定是否需要偿还培训费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。