老板因工作态度问题强制要求你休息五天并扣工资，这样的行为可能构成违法。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 关于强制休息：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的休息权利，但并不能单方面强制劳动者休息，特别是以惩罚性的方式（如扣工资）来强制休息。
   • 如果老板认为你的工作态度有问题，应当通过正当的管理手段进行纠正，如沟通、培训、调整工作岗位等，而不是直接强制休息并扣工资。

2. 关于扣工资：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位无权无故扣减。
   • 如果老板因工作态度问题扣你工资，这需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当是合法、合理且经过公示的。
   • 即使存在这样的规章制度，扣减工资也应当在合理范围内，并且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 你的权益：

   • 你可以要求老板提供扣减工资的具体依据，并核实该依据的合法性和合理性。
   • 如果老板无法提供合法依据或扣减工资不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在与老板沟通时，保持冷静和理性，尝试了解老板的真实意图和期望。
   • 如果确实存在工作态度问题，可以主动提出改进方案，并努力改正。
   • 如果老板坚持强制休息并扣工资，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你就可以直接向我咨询）。

综上所述，老板因工作态度问题强制要求你休息五天并扣工资的行为可能构成违法。你应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。