结论前置：公司因生意不好强制员工休息并扣减工资，从原先的5000元扣至3500元，这一行为是否违法，需分情况讨论。

1. 若公司强制休息属于正常调休或安排年休假

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息休假权利的前提下，可以合理安排劳动者的工作和休息时间，包括调休或安排年休假。若公司因经营需要，在提前与劳动者协商并达成一致的情况下，安排劳动者调休或休年休假，且调休或年休假期间的工资支付符合相关规定（即不降低工资标准），则这一行为是合法的。
• 具体情况分析：然而，若公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面强制劳动者休息，并扣减工资，即使这种休息属于调休或年休假范畴，也违反了法律规定。因为调休或年休假并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者的工资。
• 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 若公司强制休息属于停工、停产

• 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且生活费标准不得低于当地最低工资标准的某一比例，如70%或80%，具体比例因地区而异）。
• 具体情况分析：若公司因生意不好而停工、停产，并在一个工资支付周期内强制劳动者休息，那么公司应按劳动合同规定的标准（即5000元）支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定发放生活费，而非随意扣减工资至3500元。
• 法律后果：若公司违反上述规定，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资或生活费，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，了解公司强制休息并扣减工资的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
• 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等），以证明公司存在违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。

总结：公司因生意不好强制员工休息并扣减工资的行为是否违法，取决于休息的性质（调休、年休假还是停工停产）以及工资支付是否符合相关规定。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。