以员工态度不好为由扣工资，这一行为通常是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的原则，即不得无故克扣。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了工资支付的重要性，以及用人单位不得随意克扣工资的法律义务。

2. 扣工资的合法性条件：

   • 用人单位要扣工资，必须基于合法、合理的理由，并且通常需要与劳动者事先约定或符合法律法规的规定。例如，因劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等特定情形，用人单位可能依法扣除部分工资。
   • 然而，“员工态度不好”并不构成一个合法、合理的扣工资理由。态度问题属于主观评价，难以量化，且不是劳动合同中通常约定的扣工资情形。

3. 实际操作中的风险：

   • 如果用人单位仅凭员工态度不好就扣工资，很可能面临劳动争议和法律纠纷。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得额外的赔偿。
   • 此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和员工关系，对企业的长期发展产生不利影响。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应建立完善的绩效考核和奖惩制度，明确扣工资的具体情形和标准，确保制度的合法性和合理性。
   • 对于员工的态度问题，用人单位应通过沟通、培训等方式进行引导和改善，而不是直接采取扣工资等惩罚性措施。
   • 如果员工确实存在严重违反公司规章制度或造成经济损失的行为，用人单位应依法依规进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

综上所述，以员工态度不好为由扣工资是违法的。用人单位应遵守相关法律法规，建立合法、合理的薪酬管理制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。