针对您提出的“新工伤保险条例下尚未认定工亡赔偿标准该如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、当工伤无法认定为工亡时，赔偿主要依据一般工伤的规定来处理。具体来说：
医疗费用与康复费用：员工因工伤产生的医疗费用以及康复费用，这部分费用是由工伤保险基金来进行支付的。这是为了保障员工在受伤后能够得到及时的治疗和康复。
住院伙食补助费：对于住院期间的伙食补助费等费用，按照统筹地区所规定的标准，这部分费用应由用人单位来承担支付责任。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原本应享有的工资福利待遇保持不变，并且由用人单位按月进行支付。这是为了保障员工在受伤期间的经济收入不受影响。
生活护理费：倘若员工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月予以支付。
一次性伤残补助金：若员工构成伤残，还能够享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体的标准是根据伤残等级来确定的。
用人单位未缴纳工伤保险：需要特别注意的是，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么在这种情况下，所有与工伤相关的费用都应由用人单位来支付。
二、除了上述一般工伤的赔偿规定外，还有一些特殊情况下的赔偿途径：
第三人侵权：若员工因第三人侵权而伤亡，且无法认定为工亡，家属可依据相关法律法规（如《民法典》侵权责任编），向侵权人索赔。侵权人要承担的赔偿费用包含医疗费、护理费、交通费、营养费、丧葬费以及死亡赔偿金等。
用人单位过错：要是员工在工作中因用人单位的过错而伤亡，家属可按一般人身损害赔偿纠纷起诉单位。但在此过程中，家属需要提供证据，证明单位存在过错，且该过错与员工的伤亡结果之间存在因果关系。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。
综上所述，尽管工伤无法认定为工亡，但员工或家属仍有多种途径可以获得一定的赔偿。在申请赔偿时，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保自己的权益得到充分保障。