您好，关于您提出的“工伤死亡赔偿标准是哪条规定”的问题，我为您详细解答如下：

工伤死亡赔偿标准并非由《中华人民共和国民法典》直接规定，而是详细规定在《工伤保险条例》中。具体来说，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡赔偿主要包括以下三个部分：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在合理补偿丧葬费用，体现了对逝者家属的关怀与支持。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或孤儿，在上述基础上每月增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，以确保赔偿的公平性和合理性。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一高额补助旨在一次性解决逝者家庭因失去经济支柱而面临的经济困难。

法律依据：

• 工伤死亡赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》第三十九条，该条详细规定了工伤死亡赔偿的构成和标准。
• 同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也提供了相关法律依据，用于指导工伤死亡赔偿案件的处理。

特殊情况下的赔偿处理：

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属同样享受上述规定的待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

与《民法典》的关系：

• 虽然《民法典》第一千一百七十九条提及了造成死亡时应赔偿丧葬费和死亡赔偿金，但具体的赔偿标准和计算方法仍需结合《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定。《民法典》并未直接规定工伤死亡赔偿的标准和细节。

综上所述，处理工伤死亡赔偿问题时，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的具体规定，确保赔偿的公正性、合理性和可操作性。同时，也应关注特殊情况下的赔偿处理，以充分保障逝者家属的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。