在处理工伤死亡赔偿标准的问题时，我们主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。工伤死亡赔偿涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大方面，以下是对这三项赔偿标准的详细解析：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于安葬因工死亡职工及处理其后事所需的费用。其计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体来说，就是丧葬补助金等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。例如，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么该地区工伤死亡职工的丧葬补助金就是30000元。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准根据亲属关系有所不同：配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得30%；如果是孤寡老人或孤儿，则在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金的计算公式是根据亲属关系及上述比例，乘以工亡职工本人工资得出每月抚恤金金额。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，旨在保障其基本生活。其计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年会随国家统计数据的更新而调整。例如，如果某年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么当年发生工伤死亡事故的一次性工亡补助金就是985660元。

特别注意事项：

1. 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述三项待遇。但如果是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属则只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。

2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用需要由用人单位按照规定的标准支付。

3. 由于具体赔偿金额和计算方式可能因地区和政策差异而有所不同，因此在处理相关事宜时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保获得准确的信息和合理的赔偿。

综上所述，工伤死亡赔偿标准涉及多个方面，且每项赔偿都有其特定的计算方法和限制条件。在处理相关事宜时，应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，确保合法权益得到有效保障。