职工因工伤死亡，其近亲属要获得相应赔偿，必须同时满足劳动关系、时间与空间、工作原因、排除非工伤情形以及认定程序等多个条件。以下是对这些条件的详细解释：
劳动关系条件：
- 职工与用人单位之间必须存在劳动关系，这是获取工伤死亡赔偿的基础。劳动关系不仅限于书面劳动合同所确立的，还包括通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录等材料证明的事实劳动关系。
时间与空间条件：
- 工作时间：不仅限于正常工作时间，还包括加班加点时间以及与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。例如，下班后为了完成工作任务而加班时发生事故，即符合工作时间的条件。
- 工作场所：不仅指职工从事本职工作的岗位区域，还涵盖因工作需要而前往的其他相关区域。如销售人员在外出拜访客户途中遭遇意外，也应认定为在工作场所内。
- 特殊情况：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
工作原因条件：
- 职工的死亡必须是因工作原因导致的。这既包括直接的工作行为，如操作机器设备发生故障导致死亡；也包括与工作相关的其他合理活动，如为工作需要去打水时在返回途中不慎摔倒致死。
排除非工伤情形条件：
- 即使职工符合工伤认定的其他条件，但存在以下情形之一的，仍不得认定为工伤或视同工伤：
认定程序条件：
- 工伤认定是获取工伤死亡赔偿的关键步骤。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 经认定为工伤死亡后，其近亲属才能依法享受相应的工伤死亡赔偿待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
- 确保所有证据材料齐全，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗机构诊断证明书等，以证明劳动关系和工伤事实。
- 及时关注当地社保机构或相关部门的政策变化，以确保申请过程符合最新要求。
- 在申请过程中，如遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，判断职工是否符合工伤死亡赔偿的条件是一个综合考量的过程，需要同时满足多个方面的要求。希望以上解答能对您有所帮助。