针对您提出的“公司不缴纳保险申请仲裁成功率”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果公司未为员工缴纳社会保险，员工确实有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社会保险并赔偿因此造成的经济损失。
关于仲裁的成功率，它主要取决于以下几个关键因素：
证据的充分性：
- 如果您拥有充分、可信且确凿无误的证据来证明公司未为您缴纳社保，那么仲裁成功的几率将会非常高。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、与公司人事部门的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以及因未缴纳社保导致的实际经济损失的证明材料（如医院的诊断证明、医疗费用清单等）。
法律依据的明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司违反了这一法律规定，您就可以依据这些法律条款来支持您的仲裁请求。
仲裁程序的合规性：
- 在提交仲裁申请前，请确保您已经仔细研究了当地的劳动仲裁规定和程序，并按照要求准备了所有必要的文件和证据。此外，如果您对仲裁程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
仲裁机构的专业性和公正性：
- 劳动争议仲裁委员会是一个专业的、中立的机构，它会根据事实和法律来做出公正的裁决。因此，只要您的请求合理且证据充分，就有可能获得仲裁机构的支持。
综上所述，如果您拥有充分的证据来证明公司未为您缴纳社保，并且您已经按照仲裁程序的要求准备了所有必要的文件和证据，那么您申请仲裁的成功率将会相对较高。然而，需要注意的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法给出确切的成功率。在准备仲裁申请时，请务必仔细研究相关法律法规和仲裁程序，并咨询专业人士的意见以获取帮助。