针对您提出的问题“抑郁症门诊治疗因未挂上号未取得病假条，单位可以认定为旷工吗？”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 病假的本质：病假是员工因病或非因工负伤，经医生建议、公司批准后停止工作治病休息的期间。其核心在于员工因健康原因需要休息，且这一需求通常由专业医疗机构提出。

2. 病假条的作用：病假条作为医疗机构出具的证明，是员工申请病假的重要依据。但它并非病假的唯一凭证，而是病假申请流程中的一部分。

3. 单位的权利与义务：单位有权根据员工的病假申请和提供的证明材料来决定是否批准病假。同时，单位也有义务遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，包括休息休假权。

现在，我们结合您的具体情况来分析：

• 您因抑郁症前往门诊治疗，但未能挂上号，因此没有取得病假条。
• 在这种情况下，您未能提供病假条并非出于故意或恶意，而是由于客观原因（未能挂上号）导致的。
• 单位在判断您是否构成旷工时，应综合考虑您的实际情况、病假申请流程以及相关法律法规。

基于以上分析，我认为：

1. 不应直接认定为旷工：由于您未能提供病假条是出于客观原因，且您已经采取了积极措施（前往门诊治疗）来维护自己的健康，因此单位不应直接将您的行为认定为旷工。

2. 建议与单位沟通：您可以向单位说明实际情况，提供其他能够证明您因病需要休息的证据（如门诊病历、检查报告等），并与单位协商解决方案。

3. 法律依据：根据劳动法等相关法律法规，员工因病需要休息是受到保护的。单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守法律法规，保障员工的合法权益。

综上所述，单位在您的情况下不应直接认定为旷工。建议您与单位积极沟通，提供必要的证明材料，并寻求合理的解决方案。如果单位坚持错误做法，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。