结论：重度抑郁就诊2年，单位知情且员工有持续就诊记录，但未请病假，不一定能直接作为医疗期，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、医疗期的定义与认定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。医疗期的认定通常需要职工提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明，并按照单位规定履行请假手续。

二、就诊记录与医疗期的关系

1. 就诊记录作为证据：员工持续的重度抑郁就诊记录可以作为其患病情况的证据，但仅凭就诊记录并不能直接认定医疗期。因为医疗期的认定还需要考虑员工是否实际停止工作治病休息，以及是否按照单位规定履行了请假手续。

2. 未请病假的影响：如果员工虽然持续就诊，但并未按照单位规定请病假或提供病假证明，那么单位可能无法确认员工是否处于医疗期内。在这种情况下，单位可能不会将员工的就诊期间视为医疗期，从而不会享受医疗期内的相关待遇。

三、单位知情与医疗期的认定

单位知情员工患有重度抑郁并不意味着单位必须认定员工的就诊期间为医疗期。单位在认定医疗期时，通常会考虑以下因素：

1. 员工是否实际停止工作：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间。如果员工虽然患病，但并未停止工作，那么单位可能不会认定其处于医疗期内。

2. 员工是否履行请假手续：员工在医疗期内需要按照单位规定履行请假手续，并提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明。如果员工未履行这些手续，单位可能无法确认其处于医疗期内。

3. 单位规章制度：单位可能根据自身的规章制度对医疗期的认定和待遇作出具体规定。员工需要了解并遵守这些规定，以便在需要时享受医疗期内的相关待遇。

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 如果员工确实需要停止工作治病休息，应及时向单位请病假，并提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明。
   • 了解并遵守单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。

2. 单位方面：

   • 在得知员工患病后，应主动关心员工的健康状况，并提供必要的帮助和支持。
   • 根据员工的实际情况和单位规章制度，合理认定医疗期，并确保员工在医疗期内享受相关待遇。

3. 法律途径：

   • 如果员工和单位在医疗期的认定上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等法律途径解决。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，重度抑郁就诊2年且单位知情的情况下，员工是否享受医疗期需根据具体情况判断。如果员工有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。