结论：因抑郁焦虑定期给领导发假条，是否算医疗期，需根据具体情况判断，若符合医疗期的认定条件，则可以算作医疗期；若不符合，则不能算作医疗期。以下是对此问题的详细分析：

医疗期的认定条件

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律法规及实践，医疗期的认定通常需满足以下条件：

1. 疾病性质：职工所患疾病需为非因工负伤或患病，抑郁焦虑属于精神类疾病，若经医疗机构诊断并出具相关证明，通常可视为符合疾病性质的要求。
2. 医疗证明：职工需提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明，以证明其因疾病需要停止工作进行治疗或休息。您提到定期给领导发假条，若这些假条是基于医疗机构的诊断和建议，且明确注明了病假期限和原因，则可作为医疗期的依据。
3. 连续或累计病休时间：医疗期通常根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，有一定的连续或累计病休时间限制。若您的病假时间符合医疗期的规定，则可以算作医疗期。

可能不算医疗期的情况

1. 假条不合规：若您提供的假条未经医疗机构出具，或假条内容不明确、不符合规范，可能无法被认定为医疗期。例如，假条上未注明病假期限、原因或医疗机构盖章等。
2. 病假时间不符合规定：即使您提供了合规的假条，但若病假时间超过了医疗期的规定，超出部分也可能无法被认定为医疗期。医疗期的具体长度需根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
3. 未履行请假手续：若您未按照公司规定履行请假手续，如未提前告知领导、未提交假条等，即使您因疾病需要休息，也可能无法被认定为医疗期。

建议与注意事项

1. 及时沟通：建议您及时与领导或人力资源部门沟通，说明您的病情和需要休息的情况，并提交合规的假条和医疗证明。
2. 了解公司政策：不同公司对于医疗期的认定和处理可能有所不同，建议您了解公司的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留证据：建议您保留好所有与医疗期相关的证据，如假条、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。

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