结论前置：城镇做环保工作近二十年被辞退，是否有补偿需根据具体情况分析，主要包括劳动合同签订情况、辞退原因、是否构成违法辞退等。若构成违法辞退，劳动者有权要求经济补偿。

分析说明：

1. 劳动合同签订情况：

   • 若劳动者与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了辞退条款和补偿方式，则按照劳动合同执行。
   • 若未签订劳动合同或劳动合同中未明确规定辞退条款和补偿方式，则需依据相关法律法规进行判定。

2. 辞退原因：

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，通常不享有经济补偿。
   • 若劳动者因用人单位经营困难、结构调整等非个人原因被辞退，且用人单位构成违法辞退，则劳动者有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准计算。具体计算方式可能因地区而异，需参照当地相关法律法规或政策规定。
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面临辞退时，应首先查看劳动合同中是否有相关规定，并了解辞退的具体原因。
   • 若认为用人单位构成违法辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时进行举证。

综上所述，城镇做环保工作近二十年被辞退是否有补偿，需根据劳动合同签订情况、辞退原因以及是否构成违法辞退等具体情况进行分析。若构成违法辞退，劳动者有权要求经济补偿，并应咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。