结论：在乡镇工作五年，工资两千，被辞退后是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的补偿情形。一般来说，如果用人单位违法辞退，您有权获得经济补偿；如果是合法辞退但符合特定情形，也可能获得经济补偿金或赔偿金；若不符合补偿情形，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情形
如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，这构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在乡镇工作了五年，违法辞退的赔偿金应为十个月工资（即5年×2倍×1个月工资/年，但此处直接按5年对应5个月经济补偿标准的二倍计算，简化为10个月工资，实际计算时需注意经济补偿标准与赔偿金的关系，即赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿为每满一年一个月工资）。不过，由于您每月工资为两千，所以赔偿金具体数额为2000元/月×5个月×2=20000元（但此处为直接按经济补偿标准两倍的简化理解，实际应明确经济补偿为5个月工资，赔偿金为10个月工资，即2000×10=20000元，结果一致）。
二、合法辞退但符合补偿情形的
如果用人单位因您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，且这些情形确实存在且证据充分，那么用人单位的辞退是合法的，您通常无法获得赔偿金。但是，如果辞退是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，或者用人单位经济性裁员的，您仍然有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准同样是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，在这种情况下，您应获得的经济补偿金为2000元/月×5个月=10000元。
三、不符合补偿情形的
如果您的辞退是因为您自身的原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度且证据确凿等），且不符合上述可以获得经济补偿或赔偿金的情形，那么您可能无法获得任何补偿。
建议与行动
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