对于打暑假工没签合同意外死亡的情况，首先应立即报警并联系死者家属，随后根据具体情况进行法律分析和处理。以下是从不同角度给出的建议：

1. 确定法律关系：

   • 尽管没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系（如通过工友证言、工作记录、支付报酬的证据等），则死者与雇主之间仍存在劳动关系。
   • 如果无法证明事实劳动关系，则需要考虑其他可能的法律关系，如劳务关系或雇佣关系，这将影响后续的赔偿责任和法律依据。

2. 赔偿责任：

   • 若存在劳动关系，且雇主未为劳动者缴纳工伤保险，则雇主应承担全部的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不存在劳动关系，但雇主对死者的死亡存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），则雇主应承担相应的侵权赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果死者自身也存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。

3. 法律程序：

   • 家属或死者生前依赖的人可以委托律师，通过调解、仲裁或诉讼等方式向雇主主张赔偿。
   • 在处理过程中，应收集并保存所有相关证据，如工作记录、支付报酬的证据、现场照片、医疗记录等。
   • 如需诉讼，应确保在法定的诉讼时效期内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类事件时，应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
   • 如有需要，可以寻求当地劳动监察部门、工会或相关社会组织的帮助和支持。

总之，对于打暑假工没签合同意外死亡的情况，应首先明确法律关系，确定赔偿责任主体和赔偿范围，然后通过合法途径主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。