外包公司的人称自己是内部人员，这一行为本身不一定构成泄密，但需要结合具体情况来判断。

1. 信息性质与保密要求：

   • 首先，要明确所涉及的信息是否属于商业秘密、个人隐私或其他受法律保护的秘密信息。
   • 如果信息本身不属于保密范畴，或者外包人员并未实际接触或泄露任何敏感信息，那么称其为“内部人员”可能只是表述上的不准确，而不构成泄密。

2. 外包人员的身份与职责：

   • 外包公司的人员虽然为服务提供方，但并不意味着他们自动获得“内部人员”的身份。
   • 如果外包人员的工作性质并不涉及接触或处理敏感信息，那么他们自称“内部人员”可能只是出于某种误解或虚荣，而不构成实际的泄密行为。

3. 保密管理与制度执行：

   • 机关、单位或企业应加强对外包人员的保密教育和保密管理，确保他们了解并遵守保密规定。
   • 如果外包人员因工作需要接触敏感信息，并且签订了保密协议或受到了相应的保密培训，那么他们自称“内部人员”并泄露信息，就可能构成泄密。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果外包人员的行为确实构成了泄密，那么他们可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 同时，聘用外包人员的单位也可能因管理不善而承担一定的责任。

综上所述，外包公司的人称自己是内部人员是否构成泄密，需要根据具体情况来判断。如果涉及敏感信息的泄露，或者外包人员的工作性质与保密要求不符，那么这一行为就可能构成泄密。因此，建议各单位在聘用外包人员时，应明确其工作职责和保密要求，并加强保密管理和监督。