结论：外包员工与自己的领导沟通薪资是否算泄漏，这主要取决于沟通的具体内容、沟通对象以及是否存在保密义务等因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从沟通内容来看

1. 正常薪资沟通：

   • 如果只是与领导讨论自己的薪资构成、调整幅度等正常薪资相关事宜，且这些信息并不涉及公司机密或他人隐私，那么这种沟通通常不被视为泄漏。
   • 例如，员工询问领导自己的薪资为何没有按时发放，或者为何与合同约定的薪资有出入，这种沟通是合理的，也是员工维护自身权益的一种方式。

2. 泄露他人薪资或公司机密：

   • 如果员工在与领导沟通时，泄露了其他员工的薪资信息，或者泄露了公司的薪资制度、薪酬结构等机密信息，那么这种行为就可能构成泄漏。
   • 例如，员工为了炫耀或出于其他目的，将其他员工的薪资情况告诉领导，或者将公司的薪酬体系、奖金分配方案等机密信息泄露给外部人员，这种行为是违法的，也可能违反公司的保密规定。

二、从沟通对象来看

1. 与直接领导沟通：

   • 如果员工是与自己的直接领导沟通薪资问题，且领导是负责薪资管理或相关决策的人员，那么这种沟通通常是合法的，也是必要的。
   • 例如，员工对薪资有疑问或不满，向直接领导反映并寻求解决方案，这是员工行使自己权益的一种方式。

2. 与不相关人员沟通：

   • 如果员工将薪资信息泄露给与薪资管理无关的人员，或者泄露给公司外部的人员，那么这种行为就可能构成泄漏。
   • 例如，员工将薪资信息告诉给其他部门的同事，或者将公司的薪酬体系泄露给竞争对手，这种行为是违法的，也可能对公司造成损失。

三、从保密义务来看

1. 存在保密义务：

   • 如果员工与公司签订了保密协议，或者公司有明确的保密规定，要求员工对薪资信息等敏感信息进行保密，那么员工就有义务遵守这些规定。
   • 在这种情况下，如果员工泄露了薪资信息，就可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任。

2. 不存在保密义务：

   • 如果公司没有明确的保密规定，或者员工没有签订保密协议，那么员工对薪资信息的保密义务就相对较弱。
   • 但是，即使在这种情况下，员工也不应该随意泄露薪资信息，以免给自己或他人带来不必要的麻烦。

法律建议

1. 谨慎沟通：

   • 员工在与领导沟通薪资问题时，应该谨慎选择沟通内容和方式，避免泄露不必要的敏感信息。

2. 遵守公司规定：

   • 员工应该遵守公司的保密规定和相关法律法规，不泄露公司的机密信息或他人隐私。

3. 维护自身权益：

   • 如果员工对薪资有疑问或不满，应该通过合法途径向公司反映并寻求解决方案，而不是采取泄露信息等不当方式。

4. 咨询专业意见：

   • 如果员工对薪资沟通或保密问题存在疑问或困惑，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：外包员工与自己的领导沟通薪资是否算泄漏，取决于沟通的具体内容、沟通对象以及是否存在保密义务等因素。员工应该谨慎沟通、遵守公司规定、维护自身权益，并在必要时咨询专业意见。如果你有具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。