关于外包薪资是否有保密协议的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括但不限于双方约定、行业惯例以及法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
双方约定：
- 存在保密协议的情况：在外包关系中，如果双方（即发包方和承包方，或承包方与其员工）在合同中明确约定了薪资保密条款，那么该条款对双方均具有约束力。这意味着，任何一方都不得擅自泄露薪资信息，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 不存在保密协议的情况：如果双方没有在合同中约定薪资保密条款，那么薪资信息通常不被视为保密信息。在这种情况下，任何一方都没有义务对薪资信息进行保密，除非该信息涉及个人隐私、商业秘密或其他受法律保护的利益。
行业惯例：
- 在某些行业，如金融、科技等，薪资保密可能被视为一种行业惯例或企业文化。即使双方没有在合同中明确约定薪资保密条款，也可能因为行业惯例或企业文化的原因而默认薪资信息需要保密。然而，这种默认的保密义务并不具有法律上的强制力，除非能够证明该惯例或文化在行业内具有普遍认可度，并且双方均知晓并同意遵守。
法律法规的要求：
- 在某些情况下，法律法规可能要求对薪资信息进行保密。例如，如果薪资信息涉及个人隐私或商业秘密，那么根据相关法律法规的规定，任何泄露该信息的行为都可能构成违法。此外，如果薪资信息被用于非法目的，如诈骗、敲诈勒索等，那么泄露者也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于发包方：如果您希望确保薪资信息的保密性，建议在合同中明确约定薪资保密条款，并明确违约责任和赔偿方式。同时，您还可以考虑与承包方签订保密协议，以进一步加强对薪资信息的保护。
- 对于承包方：如果您作为承包方需要处理薪资信息，建议仔细审查合同中的保密条款，并确保您的员工也了解并遵守这些条款。此外，您还可以考虑建立内部保密制度，以加强对薪资信息的保护。
- 对于员工：如果您作为员工需要了解或处理薪资信息，建议遵守公司或发包方的保密规定，不要擅自泄露薪资信息。如果您对薪资信息有疑问或需要了解更多信息，建议通过合法途径向公司或发包方咨询。
可能后果：
- 如果违反薪资保密协议或相关法律法规的规定泄露薪资信息，可能面临违约责任、赔偿责任甚至刑事责任等法律后果。因此，建议各方在处理薪资信息时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规和合同约定。
如有任何关于外包薪资保密协议的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。