外包员工离职后是否需要遵守公司的保密协议，这主要取决于保密协议的具体内容以及员工在离职时是否仍受该协议的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
保密协议的法律效力：
- 保密协议是公司与员工之间就保密事项达成的约定，具有法律约束力。只要协议内容合法、双方自愿签订，且没有违反法律法规的强制性规定，该协议就对双方具有约束力。
- 外包员工，尽管其与公司之间可能不存在直接的劳动关系，但如果双方签订了保密协议，且协议中明确规定了保密义务和违约责任，那么外包员工在离职后仍需遵守该协议。
保密协议的期限：
- 保密协议通常会规定一个保密期限，即员工需要保守秘密的时间范围。如果离职时保密期限尚未届满，员工仍需继续履行保密义务。
- 如果保密协议中没有明确规定保密期限，或者规定的期限过长（如超过法定最长保密期限），则可能需要根据相关法律法规和实际情况来判断员工是否仍需承担保密义务。
离职后的保密义务：
- 即使员工离职，只要保密协议仍然有效，且保密信息仍然具有保密价值，员工就有义务继续保守秘密。
- 离职后，员工不得将保密信息泄露给任何第三方，也不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。
违约责任：
- 如果外包员工违反保密协议，公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 违约责任的承担方式应根据保密协议的具体约定和实际情况来确定。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 仔细审查保密协议：首先，您需要仔细审查与外包公司签订的保密协议，了解其中的保密义务、保密期限以及违约责任等条款。
- 咨询专业意见：如果您对保密协议的内容或自己的义务存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
- 遵守保密义务：如果保密协议仍然有效，且您离职后仍受该协议的约束，那么您应继续履行保密义务，避免泄露保密信息或利用保密信息谋取利益。
最后，需要强调的是，保密协议是保护公司商业秘密和敏感信息的重要手段。作为员工（包括外包员工），在签订保密协议时应认真阅读并理解其中的条款，确保自己能够履行保密义务。同时，在离职后也应继续遵守保密协议的规定，以维护公司的合法权益和自身的职业声誉。如果您有任何关于保密协议或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。