离职保密协议是否包含薪酬待遇，这主要取决于保密协议的具体内容以及双方当事人的约定，法律对此并没有统一且强制性的规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 保密协议的内容由双方约定：

   • 保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。其内容通常包括保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等。
   • 薪酬待遇是否属于保密信息，完全取决于双方在保密协议中的具体约定。如果双方明确约定薪酬待遇为保密信息，那么劳动者在离职后就需要遵守保密义务，不得泄露。

2. 薪酬待遇的保密性考量：

   • 在某些情况下，用人单位可能出于保护商业秘密或维护内部薪酬体系的公平性等考虑，希望将薪酬待遇纳入保密范围。
   • 然而，从劳动者的角度来看，薪酬待遇是其劳动报酬的重要组成部分，劳动者有权了解自己的薪酬情况，并在一定范围内进行交流（如与同事讨论薪酬水平是否合理等）。因此，将薪酬待遇完全纳入保密范围可能引发劳动者的不满和抵触情绪。

3. 法律对薪酬待遇保密性的态度：

   • 法律并没有明确规定薪酬待遇是否必须保密。但是，如果用人单位在保密协议中约定了薪酬待遇的保密义务，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定就是有效的。
   • 如果劳动者违反了保密协议中的薪酬待遇保密义务，用人单位有权依据协议约定追究劳动者的违约责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，如果希望将薪酬待遇纳入保密范围，应当在保密协议中明确约定，并告知劳动者保密的具体内容和范围、保密期限以及违约责任等。
   • 对于劳动者而言，在签订保密协议时，应当仔细阅读协议内容，了解自己的保密义务和违约责任。如果对协议内容有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，避免后续产生纠纷。

总结来说，离职保密协议是否包含薪酬待遇取决于双方的具体约定。如果你或你所在的用人单位在这方面有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。