投行是否普遍存在工资保密协议，这并非由法律统一规定，而是取决于投行自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同或保密协议中的具体约定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动合同法》等法律法规并未明确规定工资必须保密或不得保密。因此，投行是否要求员工签订工资保密协议，主要基于其内部管理需要和商业策略考虑，而非法律强制要求。
   • 如果投行与员工签订了保密协议，并且协议中明确规定了工资信息的保密义务，那么员工就需要遵守这一约定，否则可能面临违约责任。

2. 投行实践：

   • 在实际操作中，许多投行为了维护内部公平、避免员工之间的不必要的比较和矛盾，以及保护公司的商业秘密和薪酬体系，确实会要求员工签订工资保密协议。
   • 这些协议通常规定员工不得向他人透露自己的工资信息，也不得询问或打听其他员工的工资情况。违反协议的员工可能会受到警告、罚款甚至解雇等处罚。

3. 员工权益：

   • 虽然工资保密协议在一定程度上可以维护投行的内部秩序和商业秘密，但员工也有权了解自己的薪酬构成和水平，以及与其他员工之间的相对差异。
   • 如果投行要求员工签订过于苛刻的工资保密协议，限制了员工的合法权益，员工可以通过与投行协商、寻求劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 对于投行员工而言，在签订工资保密协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与投行沟通并寻求解决方案。
   • 在工作过程中，应遵守协议约定，不泄露工资信息，同时也要保护好自己的合法权益。

总结来说，投行是否要求员工签订工资保密协议取决于其自身规章制度和劳动合同或保密协议中的约定。员工在签订此类协议前应仔细阅读并了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。