因为赔钱了没钱发工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 工资支付的法律义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和金额向劳动者支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的用人单位的基本责任。
   • 即使用人单位因经营不善或其他原因导致赔钱，也不能免除其支付劳动者工资的法律义务。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位因赔钱而拖欠或拒发劳动者工资，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。

3. 建议与应对：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果确实因经营困难无法按时支付，应提前与劳动者沟通，并寻求合法合规的解决方案。
   • 对于劳动者而言，如遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，因为赔钱了没钱发工资是违法的。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到困难，应寻求合法合规的解决方案，而不是逃避法律责任。