关于“员工用单位的电动车发生碰撞，公司是否需要承担责任”的问题，这主要取决于员工当时是否在执行工作任务，以及碰撞发生的具体情况。下面我分几种情况来详细解释：

1. 员工在执行工作任务时发生碰撞：

   • 如果员工是在执行工作任务，如外出办公、送货等过程中，使用单位的电动车并发生了碰撞，那么根据《民法典》的相关规定，通常由用人单位承担侵权责任。这是因为员工的行为被视为职务行为，其后果由单位承担。
   • 然而，如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，如严重违反交通规则、醉酒驾驶等，导致碰撞发生，那么单位在承担侵权责任后，有权向员工追偿。

2. 员工非执行工作任务时发生碰撞：

   • 如果员工并非在执行工作任务，而是出于个人原因使用单位的电动车并发生了碰撞，那么一般情况下，这被视为员工的个人行为，与单位无关，由员工自行承担全部责任。

3. 责任认定的综合考虑：

   • 在具体责任认定时，还需要综合考虑交通部门的事故认定结果、电动车是否存在故障、碰撞时的具体情形等多种因素。这些因素都可能影响最终的责任划分。

综上所述，员工用单位的电动车发生碰撞时，公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括员工当时是否在执行工作任务、碰撞发生的具体情况以及员工的过错程度等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行公正合理的责任划分。如果你或你的公司面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。