关于您提到的“快退休了公司不给加工资”的问题，我首先想说的是，退休前工资是否增加，这通常取决于公司的薪酬政策、您的工作表现以及市场情况等多种因素。从法律角度来看，并没有直接规定公司必须在员工退休前为其加薪。不过，我可以从以下几个方面为您分析并提供一些建议：

1. 劳动合同与薪酬政策：

   • 首先，建议您查看与公司签订的劳动合同以及公司的薪酬政策。如果劳动合同或薪酬政策中有明确关于工资调整的规定，比如根据工作年限、绩效等条件进行加薪，那么您可以依据这些规定与公司进行沟通，要求加薪。

2. 公平与合理原则：

   • 即便劳动合同或薪酬政策中没有明确规定，您也可以从公平与合理的角度出发，考虑自己的工作经验、贡献以及市场薪酬水平，与公司进行协商。如果公司长期不给予合理的薪酬调整，可能违反了劳动法中的公平原则。

3. 退休前的权益保护：

   • 退休前，您应该关注自己的社保缴纳情况、退休金计算方式以及是否有其他福利待遇。这些都会直接影响到您退休后的生活质量。如果发现公司在这些方面存在违规或不合理之处，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 沟通与协商：

   • 在采取任何法律手段之前，我建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚的沟通。表达您的诉求和理由，听取公司的解释和回应。很多时候，问题可以通过协商得到妥善解决。

5. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为公司的做法严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。但请注意，法律途径需要耗费一定的时间和精力，且结果并不总是如您所愿。因此，在决定采取法律手段之前，请务必权衡利弊。

综上所述，退休前公司不给加工资是一个相对复杂的问题，需要从多个角度进行分析和考虑。我建议您首先通过沟通和协商来解决问题，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段。在任何情况下，我都会在这里为您提供专业的法律支持和建议。