关于您提出的“临近退休离职不给补偿金”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，给出以下解答：

结论：临近退休离职时，单位是否需要支付经济补偿金，取决于劳动者是否已经开始享受养老保险待遇。

具体分析：

1. 已享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者已经到了退休年龄，并且已经依法开始享受养老保险待遇，那么此时劳动者离职，单位是不需要支付经济补偿金的。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然到了退休年龄，但是还没有开始享受养老保险待遇，那么此时劳动者离职，单位是需要支付经济补偿金的。这是根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定来执行的。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同的。对于临近退休但未享受养老保险待遇的劳动者离职，可以参照这些规定来执行。

建议：

• 如果您临近退休且计划离职，建议先了解自己的养老保险待遇情况，再与单位沟通经济补偿金的问题。
• 如果单位拒绝支付经济补偿金，您可以先尝试与单位进行协商；协商无果时，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。