关于你提到的“劳务派遣书记员签了三年合同到期不会清除吧”的问题，我可以给你明确的答复和相关的法律解释。

结论前置：劳务派遣书记员签了三年合同到期后，合同并不会自动“清除”，而是需要根据合同的具体条款以及双方的意愿来决定是否续签或终止合同关系。

详细解释：

1. 合同到期后的处理：

   • 在劳务派遣关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。当合同到期时，并不意味着合同自动失效或“清除”。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果双方没有续订的意愿，那么合同将在到期时终止。

2. 续签或终止合同的考虑因素：

   • 是否续签合同，通常取决于双方的意愿和实际情况。例如，用人单位可能根据业务需求、员工的工作表现、市场情况等因素来决定是否续签。
   • 员工也可以根据自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素来考虑是否继续留在当前岗位。

3. 合同终止后的权益保障：

   • 如果合同到期且没有续签，那么双方之间的劳动关系将终止。此时，员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿（如适用）。
   • 同时，员工在离职时也需要遵守公司的相关规定和程序，确保离职手续的顺利办理。

综上所述，劳务派遣书记员签了三年合同到期后，并不会自动“清除”。双方需要根据合同的具体条款和实际情况来决定是否续签或终止合同关系。如果你有任何关于劳动合同续签或终止的疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。