结论前置：在学校食堂上班意外扭伤左外踝骨折，老板只赔偿医药费和2个月误工费可能并不完全合理。具体赔偿项目和数额应根据实际情况，特别是工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，你需要进行工伤认定。若你的扭伤被认定为工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定通常涉及工作时间、工作地点、工作原因等要素。在学校食堂上班期间扭伤，如果符合这些要素，很可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 工伤保险待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果你的扭伤被认定为工伤且达到了伤残等级，你还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 误工费：

   • 误工费的计算通常基于你的工资水平和停工留薪的时间。老板只赔偿2个月的误工费可能并不足够，特别是如果你的伤情较重，需要更长时间的恢复。
   • 如果老板不同意支付合理的误工费，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等。
   • 如果老板不同意支付合理的赔偿，你可以考虑咨询劳动仲裁委员会或法院，寻求法律援助。
   • 在整个过程中，保持与老板的沟通，尝试通过协商解决问题也是一个不错的选择。

综上所述，老板只赔偿医药费和2个月误工费可能并不完全合理。你应该根据自己的实际情况，特别是工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，来确定应获得的赔偿项目和数额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。