核心结论：给个人老板打工脚后跟骨折，误工费的计算需结合实际情况，一般可按以下方式确定，同时要注意相关法律程序和证据收集。
- 误工费的计算依据
- 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 对于收入状况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算。比如你每月有稳定的工资收入，因受伤请假治疗期间单位扣发的工资就是误工费。需要提供工资条、银行流水、单位出具的误工证明等证据来证明收入情况和减少的金额。
- 若没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，你从事的是建筑行业，就可以参考当地建筑行业上一年度职工平均工资来计算误工费。
- 与老板协商的要点
- 明确责任：首先要确定这次受伤老板是否存在过错。如果是在工作过程中，因工作原因导致脚后跟骨折，老板一般应承担相应责任。比如，老板提供了不安全的工作环境或者工具，导致你受伤，老板的责任就比较明确。如果是因为你自身故意或重大过失导致受伤，老板的责任可能会减轻。
- 协商内容：除了误工费，还可以和老板协商其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费等。医疗费根据实际发生的费用计算，要保留好医院的发票、诊断证明等；护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定；交通费根据就医或者转院治疗实际发生的费用计算，要有相应的票据。
- 协商方式：协商时最好以书面形式记录协商的过程和结果，比如签订一份赔偿协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿的项目、金额、支付方式、支付时间等，避免日后产生纠纷。
- 法律程序保障
- 如果与老板协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁（如果构成劳动关系）或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或起诉前，要收集好相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗费用票据、误工证明等。
- 劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，一般是在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出，所以要注意及时主张自己的权利。
如果你在协商过程中遇到问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。