脚骨折工伤的误工费计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合您的实际工资和停工留薪期来确定。以下是具体计算方法和相关要点：

1. 误工费本质是停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，误工费的核心是“停工留薪期工资”，而非单独计算。

2. 停工留薪期的确定
   停工留薪期一般根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可申请延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。例如：

   • 若医生建议休息3个月，则停工留薪期为3个月；
     
   • 若伤情复杂需延长，需按流程申请鉴定。

3. 工资标准的计算依据
   “原工资福利待遇”指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体分为两种情况：

   • 若工作不满12个月：按实际工作月数的平均工资计算；
     
   • 若工资不固定：可参考同岗位平均工资或劳动合同约定工资。

4. 计算示例
   假设您受伤前12个月平均工资为6000元，医生建议休息4个月，则误工费（停工留薪期工资）为：
   6000元/月 × 4个月 = 24000元
   若单位未按时支付，可申请劳动仲裁要求补发。

5. 注意事项

   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资；
     
   • 若单位单方面停发工资或降低标准，可收集劳动合同、工资条、病假证明等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权；
     
   • 误工费与伤残津贴不同，后者需在劳动能力鉴定后根据伤残等级另行计算。

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）；
   
2. 保留所有医疗证明和工资记录；
   
3. 若与单位协商无果，可携带材料向我咨询具体维权流程。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位拒不配合、工资结构复杂等），可直接告知我具体情况，我会为您详细解答。