针对您提出的“工伤轻微骨折误工费怎么结算”的问题，以下是详细、清晰的解答：
一、法律依据与责任主体
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害（如轻微骨折）需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位已缴纳工伤保险，部分费用（如医疗费、康复费等）由工伤保险基金承担；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。
二、误工费的计算方法
停工留薪期工资：
- 计算标准：按受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算期限：通常依据医疗机构出具的证明确定。若单位对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 示例：若月均工资为6000元，停工3个月，则误工费为6000元/月 × 3月 = 18000元。
超出停工留薪期的处理：
- 若仍需治疗但已超过法定期限，可通过劳动能力鉴定确认是否构成伤残，并按伤残等级享受相应的长期补偿。
- 若单位拒绝支付或存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼主张医疗费、护理费、误工费等。
三、特殊情况说明
- 未签订劳动合同：需提供工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系，必要时可通过劳动监察部门确认事实劳动关系后再申请工伤赔偿。
- 第三方侵权导致工伤：如因交通事故引发工伤，可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等直接损失不可重复获赔。
四、维权流程建议
- 及时申报工伤：事故发生后30日内由单位申报，逾期可自行向社保部门申请。
- 保留证据材料：医疗诊断书、工资单、劳动合同等是后续索赔的关键依据。
- 协商与救济：优先与单位协商，未果时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，工伤轻微骨折的误工费结算需遵循《工伤保险条例》的相关规定，结合实际情况进行计算。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，并遵循正确的维权流程。