您好，关于骨折后的误工费计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，我会根据不同情况为您详细解答。
一、一般情况下的误工费计算
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入标准。
误工时间的确定：
- 通常以医疗机构出具的病假单或诊断证明为准，明确您需要休息的天数。
- 如果骨折导致伤残且持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，但需要提供司法鉴定报告作为依据。
收入标准的核定：
- 有固定收入：如果您有固定的工作和收入，误工费就是您实际减少的收入。您需要提供工资流水、劳动合同等证据，按日平均工资乘以误工天数来计算。例如，如果您月薪6000元，日薪大约是273元（6000÷22天，这里假设一个月工作22天），如果误工30天，那么误工费就是8190元。
- 无固定收入：如果您没有固定的工作和收入，误工费可以按照您最近三年的平均年收入除以365天，再乘以误工天数来计算。如果您无法举证近三年的收入，可以参照同行业上一年度职工的平均工资来计算。例如，如果建筑行业年均工资是7万元，日薪大约是192元（70000÷365），如果误工45天，那么误工费就是8640元。
二、工伤情况下的误工费计算
如果您是因为工伤导致的骨折，那么误工费的计算会有所不同。根据《工伤保险条例》的相关规定：
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般按受伤前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等），最长不超过12个月。如果伤情严重或特殊情况，可以延长至24个月。
- 例如，如果您月均工资6000元，停工3个月，那么误工费就是18000元。
超出停工留薪期的处理：
- 如果您仍需治疗但已超过停工留薪期，可以通过劳动能力鉴定来确认是否构成伤残，并按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期补偿。
- 如果单位拒绝支付或存在争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼来主张医疗费、护理费、误工费等。
三、特殊情况说明
无劳动合同：
- 如果您没有签订劳动合同，可以通过工友证言、工地考勤记录、包工头支付凭证等间接证据来证明劳动关系及收入。
第三方侵权导致工伤：
- 如果您的骨折是由第三方侵权（如交通事故）导致的工伤，您可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等直接损失不可重复获赔。
四、建议
及时保留证据：
- 无论是哪种情况，您都需要及时保留医疗诊断书、工资单、劳动合同等相关证据材料，这是后续索赔的关键依据。
协商与救济：
- 优先与单位或侵权方协商解决，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解骨折后的误工费计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。