上班路上骑车摔骨折了厂里只负责两个月合理吗-武嫱律师

上班路上骑车摔骨折了厂里只负责两个月合理吗-武嫱律师｜法行宝

2026-04-09 劳动纠纷

结论：上班路上骑车摔骨折，厂里只负责两个月是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

是否属于工伤的认定

一般情况下：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在上班路上骑车摔骨折，是因为自己不小心摔倒，并非受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么通常不属于工伤。在这种情况下，厂里没有法定的赔偿义务，其负责两个月可能是出于人道主义关怀或者基于双方协商的结果，从法律层面来说，不能简单判定其不合理。
特殊情况：如果骑车摔骨折是因为道路坑洼不平、障碍物等第三方原因导致，且能证明该第三方存在过错，同时符合工伤认定中“上下班途中”以及“非本人主要责任”等要件，那么有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，厂里就需要按照《工伤保险条例》等相关规定承担相应的赔偿责任。

若属于工伤，赔偿项目及期限

如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗费：由工伤保险基金支付，如果厂里没有为你缴纳工伤保险，那么由厂里承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果厂里只负责两个月，而你的停工留薪期经鉴定超过两个月，那么厂里的做法就不合理，你有权要求厂里按照规定支付剩余停工留薪期的工资。例如，你的停工留薪期经鉴定为4个月，月工资为5000元，那么厂里应支付你停工留薪期工资共计\(5000×4 = 20000\)元，如果只支付两个月即10000元，就不符合规定。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果厂里没有安排护理或者支付护理费，而你需要护理，那么厂里的做法也不合理。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由厂里支付。

后续建议

申请工伤认定：如果你认为自己的情况可能属于工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，待伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确具体的赔偿项目和标准。
协商或诉讼：如果与厂里就赔偿问题无法达成一致，可以先尝试与厂里协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。

结论：上班途中骑车摔骨折，一般情况下厂里不需要承担赔偿责任，但在特定条件下，如因道路状况等外部因素导致、单位存在过错或骑车与工作直接相关且符合工伤认定条件时，员工有可能获得单位的赔偿或保险公司的赔付。分析说明：通常情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，需满足“非本人主要责任的交通事故”等特定条件。若员工在上班途中自己骑车因个人原因（如操作不当、注意力不集中等）摔伤，这通常被视为个人的意外事件，不属于工作相关的伤害，因此厂里一般不需要承担赔偿责任。特殊情况：道路状况等外部因素导致：如果员工骑车摔伤是因为道路存在缺陷（如路面坑洼、施工未设警示标志等），且经相关部门认定员工对事故不负主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的意外伤害，可申请工伤认定。例如，市政管理部门对道路维护不当，导致骑车人因躲避路上突然出现的大坑而摔倒受伤，若交警部门认定骑车人无责，则该情况可能符合工伤认定条件。单位存在过错：若单位存在过错（如安排员工过度加班导致疲惫骑行、未提供必要的安全培训等），导致员工在上班途中骑车摔伤，单位也可能需要承担一定责任。单位因其过错行为增加了员工受伤的风险，因此可能需根据其过错程度承担相应的法律责任。骑车与工作直接相关：如果员工是因工作需要而骑车，且在骑车过程中发生了与工作直接相关的意外，这可能有机会被认定为工伤。需具体分析骑车行为是否属于工作职责的一部分，以及意外是否与工作任务有直接关联。保险赔付：如果公司为员工购买了相关的保险（如意外险、工伤保险等），并且员工的摔伤符合保险的赔付条件，那么员工有权获得保险公司的赔偿。建议员工查看公司的保险合同和条款，了解具体的保险范围和赔付标准，并在发生意外后及时向保险公司报案。行动建议：员工在上班途中应遵守交通规则，注意自身安全，尽量避免发生意外。若发生骑车摔伤事故，应及时就医并保留好相关证据（如病历、事故现场照片、交警报告等），这些证据在后续申请工伤认定或保险赔付时将起到关键作用。如果认为符合工伤认定条件或保险赔付条件，应及时向当地社会保险行政部门或保险公司提出申请，并按照要求提交相关证据和材料。在处理此类事故时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：骑车摔骨折且自己全责的情况下，厂里是否有责任需视具体情况而定，一般而言，若摔伤与工作无关且发生在非工作时间、非工作场所，厂里通常不承担责任。分析如下：工作时间与工作场所内因工作原因摔伤：若骑车摔跤发生在工作时间、工作场所内，且是因执行工作任务导致，比如因工作需要骑车在厂区内奔波而摔倒受伤，这种情况符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者应及时向厂里报告，并按工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料。经认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，厂里需配合处理相关事宜，包括支付相应的工伤赔偿。上下班途中摔伤：若骑车摔跤发生在上下班途中，只有满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，才可能认定为工伤，厂里才可能承担责任。在您描述的情况中，由于是自己全责，即承担主要责任，因此一般不能认定为工伤，厂里通常无需负责。但劳动者可享受病假待遇，按公司规定领取病假工资。非工作时间、非工作场所且与工作无关摔伤：若摔跤发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，那么这种情况通常不被视为工伤，厂里不承担责任。劳动者需要自行承担医疗费用等相关损失。建议：在发生摔伤事故后，劳动者应及时了解自己的权益，并根据实际情况向厂里或相关部门报告。若认为符合工伤认定条件，应及时准备相关证明材料，并按程序提出工伤认定申请。在处理此类事故时，建议劳动者与厂里保持沟通，协商解决相关事宜。若协商无果，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。法律背景：工伤认定是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的重要途径。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。在处理工伤事故时，应遵循法定程序，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，厂里也应积极配合处理相关事宜，履行相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：仅根据“骨折两个月，公司赔偿2千”这一信息，无法直接判断公司赔偿2千是否合理，需要结合工伤认定、伤残等级鉴定结果以及具体的工资水平等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定情况如果此次骨折被认定为工伤，那么赔偿标准和范围将依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。认定为工伤：在认定为工伤的前提下，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果骨折情况较为严重，经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费：根据实际发生的合理医疗费用进行报销，公司赔偿的2千可能只是医疗费的一部分，如果医疗费远超2千，那么公司赔偿2千显然不合理。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，一般为几个月到一年不等。如果停工留薪期较长且工资水平较高，2千的赔偿可能远远不够。伤残等级相关赔偿：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。假设本人工资为5000元，那么十级伤残的一次性伤残补助金就有35000元，此时公司赔偿2千肯定不合理。未认定为工伤：如果此次骨折未被认定为工伤，那么公司可能不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。比如，如果公司存在过错导致员工骨折，如工作场所的安全设施存在缺陷等，公司需要按照过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿金额也需要根据实际损失和过错程度来确定，不能简单地认为2千是否合理。伤残等级鉴定结果伤残等级鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定委员会会根据员工的工伤情况，依据相关标准评定伤残等级，伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同伤残等级对应的赔偿标准差异很大。未进行伤残等级鉴定：如果尚未进行伤残等级鉴定，无法准确确定赔偿金额。此时公司赔偿2千可能只是初步的补偿，后续还需要根据鉴定结果进行调整。已进行伤残等级鉴定：如果已经进行了伤残等级鉴定，可以根据鉴定结果和当地的赔偿标准来计算应得的赔偿金额。例如，某地区规定九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，如果本人工资为3000元，那么一次性伤残补助金就是27000元，再加上其他可能的赔偿项目，公司赔偿2千显然不合理。工资水平工资水平也是影响赔偿金额的重要因素。在计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目时，都需要以本人工资为基数。工资较高：如果员工的工资水平较高，那么相应的赔偿金额也会较高。例如，员工月工资为8000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就有24000元，此时公司赔偿2千肯定不合理。工资较低：如果员工的工资水平较低，赔偿金额可能会相对较少，但也需要综合考虑其他赔偿项目和实际情况来判断公司赔偿2千是否合理。建议尽快申请工伤认定：如果尚未申请工伤认定，应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。与公司协商赔偿：在明确赔偿项目和金额后，与公司进行协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你能提供更多关于此次骨折的详细信息，如是否认定为工伤、伤残等级鉴定结果、工资水平等，我可以更准确地为你判断公司赔偿2千是否合理，并为你提供更具体的法律建议。有问题直接向我咨询。

结论：去上班的路上摔倒骨折，是否由厂里负责，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下分情况详细说明：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体分析：如果您在上班途中，因非本人主要责任的交通事故（如与其他车辆碰撞、被车辆撞倒等）导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。此时，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。建议行动：若符合上述情况，您应尽快向厂里报告，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便申请工伤认定和享受相应待遇。不构成工伤的情况：法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果摔倒骨折是由于您自身原因（如走路看手机、疏忽大意等）导致的，且未涉及交通事故或非本人主要责任的交通事故，则通常不被认定为工伤。具体分析：若您在上班途中，因自己不慎摔倒（如踩空、滑倒等）导致骨折，且没有涉及其他车辆或行人，且您承担全部或主要责任，那么这种情况一般不被视为工伤。此时，您可能需要自行承担医疗费用等损失。建议行动：若不符合工伤认定条件，您应尽快就医治疗，并考虑是否通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来减轻经济负担。同时，也可以与厂里协商，看是否能获得一定的帮助或支持。额外提醒：工伤认定流程：如果发生工伤事故，您或您的家属应及时向厂里报告，并由厂里在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。证据收集：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明事故的发生、伤害的程度以及事故与工作的关联性。因此，建议您在事故发生后尽快收集并保存好相关证据（如现场照片、医疗证明、证人证言等）。总结：去上班的路上摔倒骨折是否由厂里负责，关键在于是否构成工伤。如果符合工伤认定条件，您有权享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要自行承担相关损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班在下班路上摔伤骨折，厂里是否有责任需分情况讨论。一般情况下，若摔伤是因个人原因或非交通事故导致，厂里不承担责任；但若符合特定工伤认定条件或厂里存在过错，则厂里可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：一、不构成工伤，厂里不承担责任的情况个人原因摔伤：如果员工在下班路上，因个人原因（如走路不小心、滑倒等）摔伤骨折，且该摔伤与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不构成工伤。在此情况下，厂里对员工下班后的个人活动无特定安全保障义务，因此厂里通常不承担责任。员工需自行承担医疗费用等损失。非交通事故导致的摔伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，仅当员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才应认定为工伤。如果员工摔伤并非由交通事故导致，而是由其他原因（如路面不平、个人疏忽等）造成，那么这种情况也不构成工伤，厂里不承担责任。二、构成工伤，厂里需承担责任的情况符合工伤认定条件的交通事故：如果员工在下班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，且该事故符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，那么这种情况应认定为工伤。在此情况下，厂里需按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，赔偿员工的医疗费用、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。厂里存在过错导致摔伤：尽管一般情况下员工下班路上的摔伤不构成工伤，但如果厂里在下班安排或工作环境中存在过错，导致员工受伤的风险增加，那么厂里可能需要承担部分赔偿责任。例如，如果厂里强制要求员工加班至深夜后独自回家，且未提供必要的安全保障措施（如下班必经路段照明不足），导致员工在回家路上摔伤骨折，那么厂里可能因存在过错而需承担部分赔偿责任。三、建议与措施及时报警并保留证据：如果员工在下班路上摔伤骨折，且怀疑与交通事故有关，应立即报警并保留相关证据（如事故现场照片、报警记录、医疗诊断书等）。这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿请求的提出。与厂里协商并寻求法律援助：如果员工认为厂里应承担责任，但与厂里协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。加强安全意识与防范措施：无论是厂里还是员工个人，都应加强安全意识，确保工作环境和通勤路线的安全。厂里应定期对工作环境进行安全检查，及时排查并消除安全隐患；员工个人则应注意个人安全，遵守交通规则，避免在危险路段行走或骑行。总结：上班在下班路上摔伤骨折，厂里是否有责任需根据具体情况来判断。如果摔伤是因个人原因或非交通事故导致，且厂里不存在过错，那么厂里通常不承担责任；但如果符合工伤认定条件或厂里存在过错导致摔伤风险增加，那么厂里可能需要承担相应责任。在处理此类问题时，建议员工及时报警并保留证据，与厂里协商并寻求法律援助，同时加强安全意识与防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班两个月骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、应当认定为工伤的情形直接工作相关伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。例如，如果你在上班期间因执行工作任务（如搬运货物、操作机器等）而受伤，这种情况通常会被认定为工伤。预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折。如果你在上班前准备工具或下班后清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折。例如，如果你在工作中因制止他人违规行为而受到攻击并受伤，这种情况也属于工伤范畴。因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折。如果你因工作需要外出办事，并在外出期间受伤，这种情况同样可能被认定为工伤。上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折。如果你在上下班路上遭遇交通事故且非你主要责任，那么你受伤的情况也可能被认定为工伤。二、视同工伤的情形虽然不常见，但在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。三、不得认定为工伤的情形故意犯罪：如果你在上班期间与他人发生冲突，并主动挑起斗殴导致骨折，由于你的行为构成故意犯罪，因此不能认定为工伤。醉酒或吸毒：如果你在工作前饮酒过量或吸毒，并在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，这种情况也不能认定为工伤。自残或自杀：如果你为了达到某种个人目的而故意自残或自杀造成骨折，这种情况同样不能认定为工伤。四、工伤认定流程要确定上班期间骨折是否为工伤，你需要或你的近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。五、建议与行动及时申请工伤认定：如果你认为自己的骨折符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。综上所述，上班两个月骨折是否为工伤需根据具体情况判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，请及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。

核心结论：在上班路上因非本人主要责任的交通事故导致骨折，属于工伤范畴，厂里应支付停工留薪期工资（通常为3-24个月，具体需结合伤情和医疗期确定），而非直接支付“最低工资”。若厂里未依法支付，您可通过劳动仲裁主张权益。以下是详细分析：是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：需证明事故责任（如交警出具的《交通事故责任认定书》显示对方全责或主责）；若您负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不构成工伤。建议：立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据，这是后续申请工伤认定的基础。厂里应支付什么待遇？若认定为工伤，厂里需承担以下费用（而非直接支付“最低工资”）：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限：一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长至24个月），具体由劳动能力鉴定委员会根据医疗证明确定。示例：若您月薪5000元，骨折需治疗3个月，厂里应按5000元/月支付3个月，而非当地最低工资标准。医疗费用、护理费等：由工伤保险基金或单位承担（若未参保，由单位全额支付）。若厂里拒绝支付怎么办？步骤1：向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。步骤2：认定后，若厂里仍不支付停工留薪期工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。证据清单：劳动合同、工资流水、事故认定书、医疗记录、工伤认定书等。特殊情况：未被认定为工伤若因您负主要责任未被认定为工伤，厂里无义务支付停工留薪期工资，但需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。温馨提示：工伤认定和待遇主张需严格依据程序和证据，建议尽快处理以避免权益受损。如有疑问，可进一步提供事故细节（如责任认定、伤情等级等），我会为您细化分析。

结论：上班途中发生车祸，是否能获得厂子两个月的赔偿，取决于是否构成工伤以及劳动合同的具体约定。若构成工伤，则有权享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，但不一定是直接赔偿两个月工资；若劳动合同中有相关约定，则按约定处理。分析：工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的情况符合上述规定，即上班途中发生车祸且非您主要责任，那么您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。工伤待遇：工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期工资并不等同于直接赔偿您两个月的工资。停工留薪期的长短需要根据您的伤情和医疗机构的证明来确定。劳动合同约定：若您的劳动合同中有关于上班途中发生车祸的赔偿约定，那么应按照劳动合同的约定来处理。但通常情况下，劳动合同中不太可能明确约定上班途中发生车祸的具体赔偿金额或期限，因此这一点的实际操作性可能不强。其他赔偿途径：除了工伤待遇外，您还可以向肇事方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若肇事方有保险，您还可以向保险公司主张赔偿。建议：首先，您应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。其次，您可以与厂子协商，看是否能就上班途中发生车祸的赔偿问题达成一致意见。最后，若协商无果或您对协商结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、劳动合同等。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：工人上班途中摔骨折了，单位是否负责，需根据具体情况判断。一般情况下，如果摔倒并非由非本人主要责任的交通事故或特定事故导致，单位通常不负责；但在某些特定条件下，如符合工伤认定标准，单位可能需承担相应责任。一、一般情况：单位不负责根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，或是因工作原因导致的伤害。上班途中自己摔倒骨折，通常是由于个人原因导致的意外事件，并非受到外来机动车等交通事故伤害，也不存在他人侵权等可归责于第三方的情形。因此，这种情况一般不被认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。二、特殊情况：单位可能负责非本人主要责任的交通事故如果工人在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并导致骨折，这种情况是有可能被认定为工伤的。单位若依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。特定事故伤害工人上班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等特定事故的伤害并导致骨折，同样有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。单位的过错责任在某些特殊情况下，即使摔倒并非由交通事故或特定事故导致，但如果单位在安全管理、提醒职工注意安全等方面存在明显疏忽，导致职工受到伤害的风险显著增加，单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。三、建议与总结及时收集证据：无论是否认为属于工伤，工人在摔倒后都应及时收集相关证据，如事故现场照片、视频、报警记录、医院诊断证明等，以备不时之需。了解工伤保险政策：建议工人了解自己所在地区的工伤保险政策，以及单位是否为自己购买了相关保险。这将有助于工人更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。申请工伤认定：如果工人认为自己的情况符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。综上所述，工人上班途中摔骨折了，单位是否负责取决于具体情况。在一般情况下，单位通常不负责；但在特定条件下，如符合工伤认定标准或单位存在过错，单位可能需承担相应责任。因此，工人在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

在上班的路上摔伤摔骨折了，公司是否负责需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下，公司不负责赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在上班路上因自己的不慎（如走神、未注意路况等）摔倒导致骨折，这种情况通常不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”的法定情形，不能被认定为工伤，公司无需负责赔偿。特殊情况下，公司可能负责赔偿合理路线上的外界因素：如果职工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤，公司需负责赔偿。例如，职工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。与工作职责相关：如果职工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤，公司需负责赔偿。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。单位设施或管理问题导致的摔伤：若摔伤是因工作单位设施缺陷或管理不善造成（如进入单位特定区域准备上班时摔伤），单位可能因过错需承担民事赔偿责任。申请工伤认定的流程与注意事项保留证据：事故发生后，职工应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。提出申请：职工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。等待决定：劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。注意事项：即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇将由用人单位承担。职工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。建议：在上班路上摔伤摔骨折后，职工应首先了解自己的伤情，并尽快就医治疗。同时，根据上述分析判断自己的情况是否可能构成工伤，并及时保留好相关证据。如有需要，可以向公司或劳动保障行政部门咨询相关政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“上班两个月骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及标准，希望能为您提供清晰的解答。一、赔偿流程工伤认定申请时间：您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。劳动能力鉴定申请时机：在工伤认定决定作出后，且您的伤情稳定并存在残疾时，即可申请劳动能力鉴定。鉴定机构：通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定流程：提交申请并提供相关资料，委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对结论不服，可申请再次鉴定。赔偿协商与支付根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。若单位已为您投保工伤保险，则赔偿将由国家工伤保险机构发放；若未投保，则需与用人单位协商解决。二、赔偿项目及标准工伤保险基金支付部分医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用，由工伤保险基金支付。康复费用：若您需要工伤康复，相关费用也由工伤保险基金支付。辅助器具费用：若经确认需要配置辅助器具，费用同样由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，依此类推。伤残津贴（若适用）：对于1-6级伤残，您将按月领取伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。生活护理费：若您生活不能自理，将根据生活自理障碍程度支付生活护理费。交通费、食宿费：若您需到统筹地区以外就医，相关费用由工伤保险基金支付。用人单位支付部分停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满或您提出解除合同，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。三、特别注意对于入职仅两个月的您，在确定“本人工资”时，可能需要参考当地同行业平均工资等方式进行计算。在赔偿过程中，若您与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，上班两个月发生骨折并被认定为工伤后，您应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的赔偿。在申请过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。