核心结论：在上班路上因非本人主要责任的交通事故导致骨折，属于工伤范畴，厂里应支付停工留薪期工资（通常为3-24个月，具体需结合伤情和医疗期确定），而非直接支付“最低工资”。若厂里未依法支付，您可通过劳动仲裁主张权益。以下是详细分析：

1. 是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

• 关键点：需证明事故责任（如交警出具的《交通事故责任认定书》显示对方全责或主责）；若您负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不构成工伤。
  
• 建议：立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据，这是后续申请工伤认定的基础。

2. 厂里应支付什么待遇？

若认定为工伤，厂里需承担以下费用（而非直接支付“最低工资”）：

• 停工留薪期工资：

  • 根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
    
  • 期限：一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长至24个月），具体由劳动能力鉴定委员会根据医疗证明确定。
    
  • 示例：若您月薪5000元，骨折需治疗3个月，厂里应按5000元/月支付3个月，而非当地最低工资标准。
    

• 医疗费用、护理费等：由工伤保险基金或单位承担（若未参保，由单位全额支付）。

3. 若厂里拒绝支付怎么办？

• 步骤1：向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
  
• 步骤2：认定后，若厂里仍不支付停工留薪期工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 证据清单：劳动合同、工资流水、事故认定书、医疗记录、工伤认定书等。
  

4. 特殊情况：未被认定为工伤

若因您负主要责任未被认定为工伤，厂里无义务支付停工留薪期工资，但需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

温馨提示：工伤认定和待遇主张需严格依据程序和证据，建议尽快处理以避免权益受损。如有疑问，可进一步提供事故细节（如责任认定、伤情等级等），我会为您细化分析。