“你再做不好 公司不要你了”这句话并不直接等同于警告开除。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 语句性质：

   • 这句话更像是一种口头警告或者对工作表现的不满表达，而不是一个正式的、具有法律效力的开除通知。
   • 在劳动关系中，开除员工通常需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭一句话就决定员工的去留。

2. 法律后果：

   • 如果这句话只是口头上的表达，并没有后续的实际行动（如发出正式的解除劳动关系通知），那么它本身并不会产生法律上的后果。
   • 但如果这句话是作为一个正式警告的一部分，且后续有相应的记录或处理措施，那么它可能会成为员工工作表现评估或未来可能的解雇程序中的一个参考因素。

3. 员工应对：

   • 听到这样的话后，员工应该首先与上级或人力资源部门进行沟通，了解这句话的具体含义和背后的原因。
   • 如果确实存在工作表现的问题，员工应该积极改进，以避免可能的法律纠纷或不利后果。
   • 如果认为这句话是不公平或不合法的，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

4. 公司责任：

   • 公司应该确保其对员工的管理和沟通方式符合法律法规的要求，避免使用模糊或具有威胁性的语言。
   • 如果公司决定解雇员工，必须遵循法定的解雇程序和规定，确保解雇的合法性和公正性。

综上所述，“你再做不好 公司不要你了”这句话并不直接构成警告开除，而是可能是一种对工作表现的不满或警告。员工在听到这样的话后，应该积极与公司沟通，了解自己的工作状况和未来的发展方向。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。