关于“上班要求化妆却不报销化妆品”这一问题，其核心在于评估公司这一要求是否合法合理。以下是我的详细分析：
结论前置
公司强制要求员工化妆上班且不提供化妆品报销或补贴，其合法性并非绝对，需根据具体情况判断。若化妆要求与工作岗位性质直接相关，且公司能证明其必要性，则可能被视为合法；若与工作无直接关联，或存在不合理限制，则可能侵犯员工权益，员工有权提出异议。
具体分析
合法性考量：
- 与工作岗位性质相关：若公司规章制度中明确规定了化妆上班的要求，且该要求与特定工作岗位的性质紧密相关，如某些服务行业的前台、接待等岗位，化妆可能被视为职业形象的一部分，此时公司要求化妆可能具有合法性基础。
- 无直接关联或不合理限制：若化妆要求与工作本身并无直接关联，或仅仅是出于公司的审美偏好、企业文化等非工作性原因，且未给予员工相应的补贴或报销以弥补其因化妆产生的额外支出，这种做法则可能构成对员工的不合理限制，甚至侵犯其合法权益。
员工权益保护：
- 提出异议：若员工认为公司的化妆要求不合理或侵犯了其权益，有权向公司提出异议，要求公司解释化妆要求的合理性，并考虑是否提供化妆品报销或补贴等补偿措施。
- 寻求法律救济：在极端情况下，若公司无视员工的异议，继续强制要求化妆且不提供合理补偿，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 了解公司规章制度：员工在入职前应仔细了解公司的规章制度，包括是否有化妆要求及相关的补偿措施。
- 合理沟通：若对化妆要求有异议，应与公司进行合理沟通，表达自己的想法和诉求。
- 保留证据：若公司强制要求化妆且不提供合理补偿，员工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，公司强制要求员工化妆上班且不提供化妆品报销或补贴的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益，合理沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。