首先，你应当明确自己的权利与公司的规定，并在此基础上作出合理应对。以下是我的建议：

1. 核查公司规定与劳动合同：

   • 仔细查阅公司的员工手册、休假政策或劳动合同中关于请假的具体条款。
   • 确认自己请假的流程是否符合公司规定，以及是否有明确的审批层级和流程。

2. 沟通了解原因：

   • 与上级或上上级进行沟通，了解不批准休假的具体原因。
   • 询问是否有紧急的工作任务需要处理，或者是否有其他合理的解释。

3. 提出合理诉求：

   • 如果认为自己的休假请求符合公司规定，且没有合理的拒绝理由，可以向上级或人力资源部门提出异议。
   • 强调休假的合理性，如个人健康、家庭原因等，并表达希望获得理解和支持的意愿。

4. 寻求内部解决：

   • 如果与上级沟通无果，可以尝试向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
   • 寻求公司内部的调解或仲裁机制，以寻求公正的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决，且你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询我关于劳动法律的相关规定。
   • 在必要时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

6. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持冷静、专业的态度，避免情绪化的冲突。
   • 保留好所有与休假相关的证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。

总之，面对这种情况，你应当先了解公司规定，再与上级沟通，提出合理诉求，并寻求内部解决。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。