在劳动工伤领域，关于哪些情况下员工不能被下岗，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定以及特定情境下的政策保护。以下是不能下岗的几种主要情况：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：

   • 如果他们未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 患职业病或因工负伤的员工：

   • 对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位同样不能解除劳动合同。

3. 患病或非因工负伤的员工：

   • 如果员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，他们也不应被下岗。

4. 女职工在特殊时期：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期时，享有不被下岗的权益。

5. 连续工作满十五年且距退休不足五年的员工：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不能解除劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的特殊情形：

   • 这可能包括但不限于员工在担任特定职务期间（如工会主席、副主席等），或者员工正在参与特定的法律程序（如作为原告或被告的诉讼、仲裁等），以及员工与用人单位签订了无固定期限的劳动合同等情形。

此外，根据一些特定政策或通知，如中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》以及劳动和社会保障部、国家经贸委等6部门联合制发的相关通知，有生产任务的企业一般也不得安排下列人员下岗：

• 配偶一方已经下岗的；
• 离异或丧偶抚养未成年子女者的；
• 省（部）级以上劳动模范；
• 烈士遗属；
• 现役军人配偶；
• 残疾人。

这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在特定情况下不被下岗。如果您认为自己可能属于上述不能下岗的情形之一，且面临下岗风险，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，您可以直接向我提问。