在探讨不能提前退休的情况时，我们首先需要明确“提前退休”的定义及相关政策背景。根据最新的政策规定，自2025年起，我国实施了弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
基于这一政策背景，以下是不能提前退休的几种主要情况：
未达到最低缴费年限：职工必须达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，才有资格考虑提前退休。如果缴费年限不足，则无法提前退休。
提前时间超过规定限制：虽然政策允许弹性提前退休，但提前的时间有限制，最长不得超过3年。如果职工希望提前退休的时间超过了这一限制，那么他们将无法提前退休。
退休年龄低于法定下限：政策规定，提前退休的年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。如果职工的年龄低于这些下限，他们也无法提前退休。
特殊工种除外情况不适用：虽然从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工在符合条件的情况下可以申请提前退休，但这并不适用于所有职工。如果职工不属于这些特殊工种，他们就不能以这种方式提前退休。
因病或非因工完全丧失劳动能力的情况改变：自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。相反，他们可以申请按月领取病残津贴。
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：这类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，通常不适用于弹性提前退休的规定。
综上所述，不能提前退休的情况主要包括未达到最低缴费年限、提前时间超过规定限制、退休年龄低于法定下限、特殊工种除外情况不适用、因病或非因工完全丧失劳动能力的情况改变以及特定的职业身份（如公务员、国有企事业单位领导人员等）。职工在考虑提前退休时，应仔细核对自己的情况是否符合相关政策规定。