关于不准提前退休的几种情形，这主要涉及到国家对企业职工退休年龄和提前退休条件的严格规定。以下是一些不准提前退休的主要情形，结合相关政策文件进行详细解释：

一、未达到法定退休年龄

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这是最基本的退休年龄要求，未达到这一年龄标准的职工，原则上是不允许提前退休的。

二、不符合特殊工种提前退休条件

虽然从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的职工，退休年龄可以提前（男年满55周岁、女年满45周岁），但这一提前退休的条件是有严格限制的。具体来说，职工必须在该工种岗位上工作累计满一定年限（如高空和特别繁重体力劳动需满10年，井下和高温工作需满9年，其他有害身体健康工作需满8年）。不符合这些条件的职工，即使从事特殊工种，也不能提前退休。

三、不符合因病或非因工致残提前退休条件

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可以提前（男年满50周岁、女年满45周岁）。但这一条件同样有严格限制。职工必须提供有效的医疗证明和劳动鉴定委员会的确认文件，且必须完全丧失劳动能力。不符合这些条件的职工，不能因病或非因工致残而提前退休。

四、非特定企业或工种职工

根据国家规定，只有国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺纱、织布工种的挡车工，才能办理提前退休。其他企业或工种的职工，即使符合其他提前退休的条件，也不得擅自扩大适用范围办理提前退休。

五、违反审批程序或规定

即使职工符合提前退休的条件，但如果违反了退休审批程序或规定，如未经指定医院出具医疗证明、未经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力、未经劳动保障部门审批等，也不得办理提前退休。

六、政策调整或暂停审批期间

在某些特定时期，如政策调整或暂停审批期间，即使职工符合提前退休的条件，也可能因政策原因而不得办理提前退休。例如，曾有一段时间暂停办理病退和特殊工种提前退休的审批工作，以规范相关制度和管理。

总结与建议：

不准提前退休的情形主要包括未达到法定退休年龄、不符合特殊工种或因病提前退休条件、非特定企业或工种职工、违反审批程序或规定以及政策调整或暂停审批期间等。对于希望提前退休的职工，建议仔细了解国家相关政策规定，确保自己符合提前退休的条件，并按照规定的程序进行申请和审批。同时，企业也应加强退休审批工作的管理，严格审批权限和程序，确保职工的合法权益得到保障。