男职工在什么情况下可以提前退休-刘扬律师｜法行宝

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2026-06-25 劳动纠纷

男职工在以下情况下可以考虑提前退休，我将为您详细解释每种情况及其相关条件：

一、自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，男职工在满足一定条件时，可以选择自愿弹性提前退休。具体来说，需要满足以下三个条件：

达到社保最低缴费年限：这是办理提前退休的基本前提，确保您在退休后能够享受到相应的社保待遇。
提前退休时间不得超过3年：您可以在原法定退休年龄的基础上，最多提前3年退休。例如，如果您的原法定退休年龄是63周岁，那么您最早可以在60周岁时选择退休。
办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（男60岁）：即使您选择提前退休，也不能低于原定的最低退休年龄，即60周岁。

办理流程：如果您决定自愿选择弹性提前退休，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

二、特殊工种提前退休

对于从事特殊工种的男职工，国家也提供了提前退休的政策。具体来说，需要满足以下条件：

从事特殊工种：包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工。
达到规定的工作年限：有毒有害工种需满8年，井下、高温工种需满9年，高空、特别繁重体力劳动工种需满10年。
年龄要求：男职工年满55周岁。
缴费年限：累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年以上。

申请流程：符合条件的男职工可以向所在单位提出申请，由单位协助办理相关手续。

三、关于因病提前退休的情况说明

需要注意的是，自2025年起，根据新的政策规定，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。取而代之的是，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

总结与建议

自愿弹性提前退休：适合那些希望提前享受退休生活，且满足社保缴费年限和年龄要求的男职工。
特殊工种提前退休：适合那些长期从事特殊工种，且达到规定工作年限和年龄要求的男职工。
因病提前退休：目前政策已调整，不再直接办理提前退休，但符合条件的职工可以申请病残津贴。

在做出提前退休的决定前，建议您充分考虑自身的经济状况、健康状况以及未来的生活规划。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更详细和准确的信息。希望这些信息能对您有所帮助！

职工在以下情况下可以提前退休：从事特殊工种根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第二项，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。关键点：需满足“特殊工种目录”要求（如高空作业、高温作业等），且实际工作年限需经劳动部门备案认定。因病或非因工致残完全丧失劳动能力根据同办法第一条第三项，男年满50周岁、女年满45周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。关键点：需提供医疗鉴定证明，且需通过劳动能力鉴定委员会的官方认定。因工致残被鉴定为一级至四级伤残根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。特殊说明：此情形下退休年龄可能早于法定退休年龄，但需以工伤鉴定结果为依据。符合地方性政策或行业规定部分地区或行业（如公务员、事业单位人员）可能存在额外提前退休政策，例如：公务员：工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休（《公务员法》第九十三条）；企业改制或破产安置：部分地区允许企业改制或破产时，符合条件的职工提前退休（需以地方政策为准）。建议：需结合当地人社部门的具体规定核实。注意事项：提前退休需经用人单位同意，并报劳动保障部门审批；提前退休可能影响养老金待遇（缴费年限减少会导致养老金降低）；特殊工种提前退休需严格审核档案材料，避免虚假申报。如有具体行业或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。

您好，关于男职工提前退休的条件，根据2025年起执行的新规定，主要有以下两种情况可以申请提前退休：一、自愿弹性提前退休根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，男职工在满足以下条件时，可以自愿选择弹性提前退休：达到社保最低缴费年限：这是申请提前退休的基本条件，确保您在退休后能够享受到相应的社保待遇。提前退休时间不得超过3年：即您可以在原法定退休年龄（逐步延迟至63周岁前的某个年龄点，具体根据个人出生年份和延迟退休政策确定）的基础上，最多提前3年退休。例如，如果您的原法定退休年龄经延迟后确定为62周岁，那么您最早可以在59周岁时选择提前退休（但需注意，实际可提前的年龄还需根据个人情况和政策具体规定来确定，且不得低于60周岁的原退休年龄下限，在延迟退休政策逐步实施过程中，此下限会相应调整）。不过，更准确的表述应为：在达到新的法定退休年龄前，您可以选择提前退休，但提前的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原规定的男职工60周岁（在延迟退休政策完全实施后，此“原规定”的60周岁将作为参考下限，实际下限会随政策调整而提高，但在此政策过渡期内，理解为核心意思是不得低于原本未延迟时的退休年龄下限的逻辑框架下进行说明，实际操作需依据最新政策文件）。以政策逐步实施中的某个阶段为例，若某男职工按新政计算后法定退休年龄为62岁，他可在60-62岁间选提前退休，这里60岁即相当于在此情境下参考的“不得低于”的年龄点（实际政策执行需严格依照最新文件规定的年龄下限）。办理提前退休时，年龄不得低于原退休年龄下限（在政策过渡及完全实施后，此下限会相应调整）：在延迟退休政策逐步实施的过程中，这个下限会逐步提高，但无论如何，您选择的提前退休年龄都不能低于原本未延迟时的法定退休年龄下限（在政策完全实施后，以新的法定退休年龄为基准进行提前退休的选择，且提前不超过三年）。简而言之，就是您不能选择过早地退休。举例说明：假设老王1972年9月出生，按照新政策，他的法定退休年龄为62周岁。如果他满足了最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。特别提醒：如果您选择自愿提前退休，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。二、特殊工种可申请提前退休如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合以下条件，也可以申请提前退休：从事特殊工种年限：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁（此年龄为原本规定，在延迟退休政策下，作为特殊工种可提前退休的参考年龄点，实际申请时还需结合新政中关于特殊工种提前退休的具体规定和年龄调整情况）、连续工龄满十年的，可以申请提前退休。需要注意的是，随着延迟退休政策的实施，国家可能会对特殊工种的提前退休年龄和条件进行进一步的规范和完善，但总体上，这类群体仍享有提前退休的权益。总结：男职工想要提前退休，主要可以通过自愿弹性提前退休和特殊工种提前退休这两种方式。自愿弹性提前退休需要满足达到社保最低缴费年限、提前退休时间不超过三年、且退休年龄不得低于原退休年龄下限（政策实施过程中此下限会调整）等条件；特殊工种提前退休则需要满足从事特定工种的工作年限和年龄要求。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于男职工能否在60岁之前提前退休的问题，根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我可以为您详细解答如下：一、弹性提前退休政策概述自2025年1月1日起，我国实施弹性退休制度。根据该制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。这一政策体现了自愿、弹性的原则，旨在切实保障职工的合法权益，并促进人力资源的合理开发利用。二、男职工提前退休的具体条件年龄要求：男职工可以选择在60周岁（原法定退休年龄）至新法定退休年龄（逐步延迟至63周岁）之间的任意时间点提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果男职工的新法定退休年龄为63周岁，那么他最早可以在60周岁时选择提前退休。缴费年限要求：弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。这一要求确保了职工在提前退休时，已经积累了足够的养老保险缴费年限，以保障其退休后的基本生活。三、提前退休的申请流程职工自愿选择弹性提前退休的，需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一流程设计旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整，同时也体现了职工对提前退休的真实意愿。四、举例说明以一位1972年9月出生的男职工为例，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。例如，他可以选择在60周岁时提前退休，但需要确保此时他已经达到了对应年份的最低缴费年限。五、注意事项不得低于原法定退休年龄：虽然职工可以选择提前退休，但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一规定确保了退休年龄的底线，防止了过度提前退休可能带来的社会问题。用人单位不得强制退休：根据政策规定，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一条款切实维护了职工的合法权益，防止了用人单位利用政策漏洞侵犯职工权益。综上所述，男职工在满足一定条件下是可以在60岁之前提前退休的。这一政策体现了我国退休制度的灵活性和人性化，既保障了职工的合法权益，又促进了人力资源的合理开发利用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

男职工在特定条件下确实可以提早退休。这一结论主要基于以下几种情况的分析：从事特殊工种：条件：男职工如果从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定的工作年限（例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年），且年满55周岁，即可申请提前退休。法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事特殊工种的职工，在达到特定年龄和工龄要求后，可以提前退休。因病或非因工致残：条件：男职工若因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，年龄满50周岁，同样可以办理提前退休。法律依据：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项，因病或非因工致残的职工，在满足特定条件后，可以提前退休。公务员提前退休（虽然不直接针对男职工，但提供了另一种提前退休的情境）：条件：公务员符合下列条件之一的，可以提前退休：工作年限满三十年；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年；符合国家规定的其他可以提前退休的情形。法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条的规定，公务员在满足特定条件后，可以自愿提出申请并经任免机关批准后提前退休。不过，这一规定主要针对公务员群体，对于非公务员的男职工不直接适用，但提供了提前退休的一种法律框架。企业破产等特殊情况：在一些特定情境下，如企业破产等，也可能存在提前退休的政策。但这类情况通常涉及特定的政策背景和条件要求，需要具体了解当地的相关政策。申请提前退休的流程：申请时间：职工应在计划退休时间的前至少三个月，以书面形式告知所在单位，并提交退休申请材料。申请材料：通常包括本人身份证、社会保障卡、人事档案原件、特殊工种证明（如适用）、医院诊断证明及劳动能力鉴定书（如适用）等必要文件。审批流程：单位在收到申请后，需按照规定的流程进行审批，并将审批结果报送相关部门备案。注意事项：尊重职工意愿：在实施提前退休过程中，必须尊重职工的意愿，不得违背职工意愿强制或变相强制其选择退休年龄。养老金影响：提前退休会导致缴费年限相对较少，因此退休后每月领取的养老金可能会比正常退休的职工少一些。职工在做出决定前应充分考虑这一点。政策变动风险：提前退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而有所调整。职工在申请提前退休时，应关注最新的政策规定。综上所述，男职工在满足特定条件的前提下是可以选择提前退休的。但在做出决定前，职工应仔细了解相关政策规定，权衡利弊，特别是要考虑提前退休对养老金的影响以及未来政策变动的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

男职工在满足一定条件下，可以提前至57岁退休。具体条件及规定如下：一. 弹性退休制度根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，同时推出弹性退休制度。这一政策调整旨在应对人口老龄化加剧、劳动力供给减少等社会经济变化。职工在满足一定条件下，可以选择提前退休或延迟退休。提前退休条件职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（目前为15年，自2030年1月1日起将逐步提高到20年）。提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男性60周岁）。提前退休申请职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。二. 具体案例分析以1971年出生的男性职工为例，其原法定退休年龄为60岁（即2031年5月）。根据延迟退休政策，其退休年龄将延迟至63岁，但可以选择弹性提前退休。如果他选择在57岁退休（即2028年），那么他需要在2028年前至少3个月向单位提交书面申请，并且已经满足了最低缴费年限的要求。三. 其他相关条件除了弹性退休制度外，还有一些特定情况下男职工也可以提前退休，如：特殊工种从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，可以提前退休。完全丧失劳动能力因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男职工，年满50周岁可以提前退休。四. 养老金待遇需要注意的是，提前退休可能会导致养老金待遇降低，因为养老金的计算与缴费年限和退休时的工资水平等因素有关。因此，在做出提前退休的决定时，男职工需要综合考虑个人经济状况、健康状况以及未来的养老金待遇等因素。我的观点：男职工在满足一定条件下，确实可以提前至57岁退休。但这一决定需要谨慎考虑，综合评估各种因素后再做决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于男性职工因病提前退休的条件，我需要结合最新的政策规定来为您详细解答。首先，需要明确的是，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁。然而，对于因病或非因工致残的情况，政策有特别的规定。关于因病提前退休：根据人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，不再直接办理提前退休，而是可以申请按月领取病残津贴。这意味着，虽然不能直接以因病为由办理提前退休手续，但符合条件的职工仍然可以通过领取病残津贴来获得一定的经济保障。关于提前退休的其他方式：除了因病领取病残津贴外，男性职工如果希望提前退休，还可以考虑以下两种方式：自愿弹性提前退休：条件：达到社保最低缴费年限；提前时间：最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（即六十周岁）；办理程序：至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。特殊工种提前退休：条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关年龄和工龄要求（如男年满五十五周岁，连续工龄满十年）；延迟退休政策落实后，这类群体仍可申请提前退休。总结与建议：如果您是因为病或非因工致残而希望提前退休，根据最新政策，您将无法直接办理提前退休手续，但可以考虑申请按月领取病残津贴。如果您希望提前退休且符合自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的条件，您可以根据自身情况选择合适的方式，并按照规定程序办理相关手续。在做出决策前，建议您详细了解并比较不同提前退休方式的养老金待遇、领取条件等，以便做出更加明智的选择。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

国企男职工在特定条件下是可以提前退休的。以下是对这一问题的详细解答：一、提前退休的条件从事特殊工种：如果国企男职工从事的是国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的工作年限（例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年），同时年满55周岁，那么就可以申请提前退休。因病或非因工致残：若国企男职工因病或非因工致残，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，同时养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，年龄满50周岁，同样可以办理提前退休。二、提前退休的流程申请时间：职工应在计划退休时间的前至少三个月，以书面形式告知所在单位，并提交退休申请材料。申请材料：申请材料通常包括本人身份证、社会保障卡、人事档案原件等必要文件。具体所需材料可能因地区和单位而有所不同，建议提前咨询所在单位的人事部门。审批流程：单位在收到申请后，需按照规定的流程进行审批，并将审批结果报送相关部门备案。审批过程中，单位可能会要求职工提供进一步的证明材料或进行面谈。三、注意事项尊重职工意愿：在实施提前退休过程中，必须尊重职工的意愿，不得违背职工意愿强制或变相强制其选择退休年龄。职工有权根据自己的实际情况和意愿决定是否提前退休。养老金影响：提前退休会导致缴费年限相对较少，因此退休后每月领取的养老金可能会比正常退休的职工少一些。职工在做出决定前应充分考虑这一点，并评估自己的经济状况和未来生活需求。政策变动风险：提前退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而有所调整。职工在申请提前退休时，应关注最新的政策规定，以确保自己符合申请条件并了解相关权益。四、法律建议提前规划：如果你考虑提前退休，建议提前了解相关政策规定和申请流程，以便做好充分的准备。咨询专业人士：在申请提前退休前，可以咨询所在单位的人事部门或专业的社保顾问，以获取更详细的信息和指导。权衡利弊：在做出决定前，要充分考虑提前退休对养老金、职业发展等方面的影响，并权衡利弊做出最适合自己的选择。如果你有任何关于提前退休或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

职工想要提前退休，通常需要满足一定的条件，这些条件可能因地区和具体政策而有所不同，但一般来说，可以归纳为以下三种主要情形下的条件：一、特殊工种申请提前退休对于从事特殊工种的职工，若希望提前退休，需同时满足以下条件：参加企业职工基本养老保险：确保已纳入养老保险体系，且达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年（或根据最新政策调整后的年限）。达到特定年龄：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。从事特殊工种并满足年限要求：所从事的工种需在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，且从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年，从事有毒有害工种累计满8年。部分行业特定工种年限可能按照本行业相应规定执行。二、因病或非因工致残完全丧失劳动能力申请提前退休对于因病或非因工致残而完全丧失劳动能力的职工，若希望提前退休，需同时满足以下条件：参加企业职工基本养老保险：同样需确保已纳入养老保险体系，且达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年（或根据最新政策调整后的年限）。达到特定年龄：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。经鉴定完全丧失劳动能力：需经市劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力。注意：根据最新政策动态，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。因此，在申请前需详细了解当地最新政策。三、自愿弹性提前退休（根据最新政策）根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但需满足以下条件：达到社保最低缴费年限：确保已缴纳足够年限的养老保险。提前退休时间不得超过3年：即职工可以选择在法定退休年龄前最多提前3年退休。办理提前退休时不得低于原退休年龄下限：即女性职工不得低于50周岁或55周岁（根据岗位性质），男性职工不得低于60周岁。职工在自愿选择弹性提前退休时，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。综上所述，职工想要提前退休，需根据自身情况选择合适的提前退休方式，并确保满足相应的条件。在申请前，建议详细了解当地最新政策，以确保申请的顺利进行。

您好，关于您提出的“男职工到达六十周岁是否可以申请提前退休”的问题，这需要根据最新的退休政策来详细解答。首先，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的新规定。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁。但在这个过程中，也提供了弹性提前退休的选择。对于男职工而言，若想要申请提前退休，需要满足以下条件：达到社保最低缴费年限：这是申请提前退休的基本条件，确保您在退休后能够享受到相应的养老金待遇。提前退休时间不得超过3年：即使您选择提前退休，也不能提前超过3年，即最早可以在达到原法定退休年龄（六十周岁）前3年，也就是五十七周岁时开始考虑（但实际操作中需结合新政策下的具体退休年龄来计算，因为法定退休年龄在逐步延迟）。不过，更准确的理解是，在您新政策下确定的法定退休年龄基础上，可以提前最多3年退休。例如，若您新政策下的法定退休年龄为62周岁，则您最早可在59周岁时选择提前退休（但需确保满足最低缴费年限等条件）。办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限：对于男职工而言，这个下限就是六十周岁。也就是说，即使您选择提前退休，也不能在六十周岁之前办理退休手续（除非您属于特殊工种或因病等特殊情况）。但考虑到新政策下法定退休年龄的延迟，这里的“六十周岁”应理解为在新政策框架下，您原本应退休的年龄（未延迟前的年龄）作为参考，实际操作中需以新政策确定的法定退休年龄为准进行提前退休的申请。更准确的说法是，提前退休后的年龄不得低于新政策下男职工的最低退休年龄界限（即最终延迟后的六十周岁对应的提前退休不得低于的某个年龄点，但实际操作中这个界限会随法定退休年龄的延迟而动态调整，且提前退休最多不超过3年）。简而言之，就是您不能在新政策确定的您个人的法定退休年龄之前超过3年的年龄点办理提前退休（且这个提前后的年龄不得低于原政策下的男职工退休年龄六十周岁在延迟政策下的对应调整点，但实际操作中直接以新政策下的法定退休年龄为基准提前最多3年即可）。为了更直观地理解，我给您举个例子：假设根据新政策，您的法定退休年龄被延迟到了62周岁。那么，您最早可以在59周岁时（即62周岁前3年）选择提前退休，但前提是您已经达到了社保最低缴费年限。另外，还需要注意的是：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，那么您仍然可以申请提前退休，不受上述年龄限制的严格约束（但需满足特殊工种或高海拔工作的相关年限和条件）。自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，但可以申请按月领取病残津贴（具体条件和标准需参照相关政策文件）。最后，关于申请提前退休的流程：您应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的了解，请随时告诉我。