单位在发现员工档案里有异样且涉及人事日期认定时，应当通知员工本人。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位应通知员工本人的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在涉及员工个人档案及人事日期认定等重要事项时，单位有义务确保员工的知情权。

2. 员工权益保护原则：在劳动关系中，员工有权了解自己的档案内容及与自身相关的人事信息。单位在发现档案异样时，及时通知员工，是维护员工合法权益的重要体现。

二. 单位不通知员工的可能后果

1. 侵犯员工知情权：如单位未通知员工档案异样及人事日期认定的情况，将构成对员工知情权的侵犯，员工有权要求单位进行说明并更正错误。

2. 可能引发劳动纠纷：若因单位未及时通知导致员工在退休、社保等方面遭受损失，员工有权向单位主张赔偿责任，进而可能引发劳动纠纷。

三. 单位通知员工的实际操作建议

1. 书面通知：单位应以书面形式通知员工，明确告知档案异样的具体内容、人事日期认定的结果以及可能对员工产生的影响。

2. 提供异议渠道：单位应告知员工如有异议，可在一定期限内提出，并说明异议处理的程序和时间。

我建议：单位在发现员工档案有异样且涉及人事日期认定时，应及时、书面地通知员工本人，并确保员工有提出异议的权利和渠道。这样做不仅符合法律法规的要求，也是维护员工合法权益、避免劳动纠纷的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。