结论前置：
详细分析：
一、单位通知退休的常规情况
在档案管理规范、人事制度完善的单位，如大型国有企业、事业单位等，通常会有专门的人事部门或档案管理部门负责跟踪员工的档案信息，包括年龄、工龄等。当员工档案年龄达到法定退休年龄（男性60岁、女性工人50岁或女性干部55岁，具体根据职业和地区政策可能有所不同）时，这些单位会提前一段时间（如1-2个月）通知员工做好退休准备，并协助其办理退休手续。这包括填写退休申请表、提交身份证明和档案材料、办理社保关系转移等。这种通知义务不仅体现了单位对员工权益的尊重，也有助于单位合理安排工作岗位和人员配置。
二、单位可能不通知退休的情况
小型企业或管理不规范的单位：由于人员配备不足、管理制度不完善等原因，这些单位可能没有专门的人员或机制来跟踪员工的档案年龄和退休情况。或者为了节省人力成本，故意不通知员工退休，导致员工错过退休手续的办理时间。
员工与单位存在劳动纠纷：如果双方存在诸如工资待遇、工伤赔偿等争议，单位可能出于报复或其他目的，不通知员工退休，以此给员工造成困扰。
三、员工应如何应对
主动关注：无论单位是否通知，员工自己都应密切关注档案年龄和退休时间。可以通过定期查询个人档案、与单位人事部门沟通等方式，确保自己及时了解退休相关信息。
提前了解政策：建议员工提前了解相关的退休政策和流程，包括退休年龄、退休手续办理、养老金领取等。这样，在接到退休通知后，员工能够迅速、顺利地办理相关手续，享受应有的退休待遇。
维护合法权益：如果单位没有履行通知义务，或与单位存在退休相关的争议，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、档案材料等，以便在需要时提供证明。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，有权享受退休待遇。单位作为员工的管理者，有义务协助员工办理退休手续，并确保员工及时了解退休相关信息。然而，由于单位规模、管理制度等因素的差异，并非所有单位都能做到及时通知。因此，员工自身也应保持警惕，主动关注退休事宜。
可能法律后果：
如果单位未履行通知义务，导致员工错过退休手续的办理时间，员工可能会因此无法及时领取养老金或享受其他退休待遇。在这种情况下，员工有权要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，虽然单位在员工达到法定退休年龄时通常有义务通知其退休，但员工自身也应保持警惕，主动关注退休事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。