您好，关于您提出的“单位会根据档案年龄通知退休吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，单位在通知员工退休时，确实会参考员工的档案年龄。这是因为，在办理退休手续时，如果身份证和档案年龄不一致，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，会实行居民身份证与职工档案相结合的办法来认定职工的出生时间。具体来说，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，会以本人档案最先记载的出生时间为准。

接下来，我为您详细解释一下退休办理的流程以及档案年龄在其中的作用：

1. 退休办理流程：

   • 如果职工随单位参保，退休手续通常由单位负责办理。单位会根据员工的档案年龄，结合当地的退休政策，来确定员工是否达到退休年龄，并据此通知员工办理退休手续。
   • 如果员工以个人身份参保，则需要携带身份证件到社保服务窗口办理退休手续，或者通过手机APP等线上渠道办理。在这种情况下，虽然办理方式有所不同，但档案年龄仍然是认定退休年龄的重要依据。

2. 档案年龄的作用：

   • 档案年龄是记录员工出生时间的重要文件，它反映了员工的历史信息，是办理退休手续时不可或缺的依据。
   • 在身份证和档案年龄不一致的情况下，档案年龄具有更高的法律效力，因为档案是更早、更原始地记录员工信息的文件。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工存在特殊工种提前退休或病残津贴申领等情况，单位在通知退休时还会参考相关的特殊工种证明材料或劳动能力鉴定结论等文件。
   • 对于即将达到退休年龄的员工，单位或社保部门可能会提前进行档案信息预审，以确保退休手续的顺利办理。

综上所述，单位在通知员工退休时，确实会根据档案年龄来确定员工是否达到退休年龄。因此，建议您在即将达到退休年龄时，提前关注自己的档案年龄信息，并与单位或社保部门保持沟通，以确保退休手续的顺利办理。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。