单位通常不会通过更改职工档案年龄的方式来防止其提前退休，这种做法不仅违法，而且在实际操作中也难以实现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
档案年龄的法定性：
- 职工的档案年龄是其个人身份信息的重要组成部分，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，任何单位或个人都不得擅自更改、伪造或销毁档案材料。
- 更改档案年龄属于违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处分，甚至刑事责任。
退休年龄的法律规定：
- 退休年龄是由国家法律法规明确规定的，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等。单位必须按照这些法律规定来执行退休政策，不得擅自更改。
- 如果单位试图通过更改档案年龄来阻止职工提前退休，这实际上是在违反法律规定，损害职工的合法权益。
二、实际操作角度
档案管理的严格性：
- 职工的档案通常由单位的人事部门或专门的档案管理机构进行管理，这些机构有严格的档案管理制度和流程。
- 更改档案年龄需要经过多层审批和复核，且会留下明显的修改痕迹，这在实际操作中是非常困难的。
技术手段的限制：
- 随着信息技术的发展，档案材料的管理越来越数字化、电子化。这使得更改档案年龄的技术难度大大增加，因为电子档案通常有备份和日志记录，修改痕迹难以掩盖。
三、法律后果与风险
对单位的法律后果：
- 如果单位擅自更改职工档案年龄，一旦被发现，将面临严重的法律后果。这包括但不限于罚款、行政处分，甚至可能因涉嫌伪造国家机关公文、证件、印章罪而承担刑事责任。
- 此外，单位还可能因违法行为而遭受声誉损失，影响其与职工、合作伙伴及社会公众的关系。
对职工的影响：
- 虽然单位更改档案年龄的目的是为了防止职工提前退休，但这种做法实际上是在损害职工的合法权益。职工有权按照法定年龄退休，并享受相应的退休待遇。
- 如果职工发现自己的档案年龄被更改，可以依法向单位或相关部门提出异议，并要求恢复档案的真实性。
四、建议与措施
加强档案管理：
- 单位应加强对职工档案的管理，确保档案材料的真实性和完整性。同时，应建立健全的档案管理制度和流程，防止档案材料被擅自更改或伪造。
依法执行退休政策：
- 单位应严格按照国家法律法规的规定来执行退休政策，不得擅自更改退休年龄或采取其他非法手段来阻止职工提前退休。
增强法律意识：
- 单位和职工都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。
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