结论：特殊工种提前退休时，若发现档案年龄比实际年龄早，这确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、档案年龄与实际年龄不符的影响
退休年龄认定：
- 在办理特殊工种提前退休时，社保部门通常会依据档案中的年龄信息来认定退休年龄。如果档案年龄早于实际年龄，可能会导致提前退休的申请被提前受理，或者在某些情况下，如果档案年龄与实际年龄相差较大，甚至可能引发对退休资格的质疑。
养老金计算：
- 养老金的计算通常与退休年龄、缴费年限等因素有关。档案年龄与实际年龄不符，可能会影响养老金的计算基数和发放时间。例如，如果档案年龄早，可能导致养老金计算时使用的缴费年限偏短，从而影响养老金的数额。
二、应对措施与建议
核实档案信息：
- 首先，应核实档案中的年龄信息是否准确。如果发现档案年龄有误，应及时向相关部门（如原工作单位、档案保管部门等）提出更正申请，并提供相关证明材料（如出生证明、户口本等）。
与社保部门沟通：
- 在办理退休手续前，建议与当地社保部门进行沟通，说明档案年龄与实际年龄不符的情况，并咨询如何处理。社保部门可能会要求提供额外的证明材料来确认实际年龄，或者根据实际情况调整退休年龄的认定。
法律途径：
- 如果与相关部门沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认实际年龄并据此办理退休手续。
三、特殊情况下的处理
档案年龄早于实际年龄但已享受退休待遇：
- 如果已经按照档案年龄办理了退休手续并享受了退休待遇，但后来发现档案年龄有误且实际年龄未达到退休年龄，这种情况下可能需要与社保部门协商处理。一般来说，如果已经享受了退休待遇，可能难以直接更改退休年龄和养老金待遇，但可以根据实际情况协商调整或补缴相关费用。
档案年龄与实际年龄相差甚微：
- 如果档案年龄与实际年龄相差不大（如几个月或一年以内），且不影响退休资格的认定和养老金的计算，那么这种情况下可能不需要过于担心。但为了确保权益不受损害，建议还是与社保部门进行沟通并确认相关情况。
最后，特殊工种提前退休时发现档案年龄早了确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。