您好，关于您提出的“延迟退休是否按档案年龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，延迟退休政策的实施是基于国家规定的法定退休年龄来进行的，而这个法定退休年龄的确定，在大多数情况下，是依据职工的身份证出生日期来计算的。不过，在身份证出生日期与档案最早记载的出生日期一致的前提下，档案年龄也可以作为确定法定退休年龄的参考。但关键在于，无论依据哪个日期，最终都要遵循国家关于延迟退休的具体规定。

从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策遵循自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。延迟退休的时间距法定退休年龄同样最长不超过3年。

具体到您的情况，如果您想知道自己多少岁能退休，以及是否能在50周岁退休，这取决于您的性别、原法定退休年龄以及改革后对应的法定退休年龄。例如，如果您是原法定退休年龄为50周岁的女职工，改革后您的法定退休年龄可能会逐步延迟至55周岁，但在这个范围内，您仍然有机会选择弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，最早可以在50周岁时办理退休手续。

此外，为了方便职工查询自己的法定退休年龄，国家提供了多种渠道，如国家发布的延迟法定退休年龄对照表、中国政府网、人社部网站、国家社会保险公共服务平台等，您可以通过这些渠道输入本人的出生日期、性别等信息，即可查询对应的法定退休年龄和对应的退休年月。

总的来说，延迟退休政策的实施并不完全依赖于档案年龄，而是基于国家规定的法定退休年龄，并遵循自愿、弹性的原则。在身份证出生日期与档案最早记载的出生日期一致的前提下，档案年龄可以作为参考，但最终还是要依据国家关于延迟退休的具体规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。