延迟退休年龄的判定主要依据的是出生日期，而非入职日期。具体分析如下：
一. 法律依据
- 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关政策调整，退休年龄的确定主要是基于个人的出生日期，即达到法定退休年龄的周岁年龄为准，并未提及入职日期作为判定依据。
二. 政策逻辑
- 统一标准：使用出生日期作为判定标准，可以确保所有劳动者在相同的年龄节点上享受或承担相同的权利义务，体现了政策的统一性和公平性。
- 便于管理：以出生日期为基准，便于社保机构进行统一管理和操作，减少了因不同入职时间而导致的复杂计算和管理成本。
三. 实际操作
- 在实际操作中，劳动者的退休年龄和养老金领取等权益，都是根据其出生日期来确定的。例如，若法定退休年龄为60周岁，那么无论劳动者何时入职，只要其达到60周岁的生日，即可开始享受相应的退休待遇。
综上所述，延迟退休年龄的判定主要依据的是出生日期。这一政策逻辑既体现了公平性，也便于实际操作和管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。