延迟退休后，退休年龄的确认并非仅以最早档案年龄为准。具体分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 退休年龄的确定主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等国家法律法规。这些法律对退休年龄有明确的规定，并会根据性别、工种、工作年限等因素设定不同的退休标准。

2. 档案与身份证的考量：

   • 若身份证与档案记载的出生时间不一致，根据原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），应以本人档案最先记载的出生时间为参考。但这一规定并不意味着“最早档案年龄”就是决定退休年龄的唯一因素。

3. 综合判断的必要性：

   • 退休年龄的确定是一个综合考量的过程，除了考虑档案记录外，还需结合个人的实际情况、工作年限、工种以及国家相关政策导向等多种因素。因此，不能单纯以“最早档案年龄”来确认退休年龄。

4. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策的实施可能会对退休年龄的确认产生一定影响。具体退休年龄可能会根据政策调整而有所变化，因此，在确定退休年龄时，还需关注最新的政策动态。

综上所述，延迟退休后，退休年龄的确认并非仅以最早档案年龄为准，而是需要综合考虑多种因素和法律规定。我建议在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，并充分考虑各种相关因素，以确保退休年龄的认定具有合法性、公正性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。