企业人员退休档案有时间误差，单位应当通知本人。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位通知义务

1. 基于劳动关系的通知义务：根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位有义务对劳动者的个人信息进行准确记录并及时通知劳动者相关信息。退休档案作为劳动者个人信息的重要组成部分，其准确性对劳动者权益具有重要影响。
2. 避免潜在纠纷：若退休档案存在时间误差而未及时通知劳动者，可能导致劳动者在退休时间、养老金领取等方面产生误解或纠纷。因此，单位通知劳动者关于退休档案的时间误差，是预防潜在纠纷的必要措施。

二. 通知的具体内容

1. 时间误差的具体情况：单位应明确告知劳动者退休档案中存在的时间误差，包括误差的具体时间范围、产生原因等。
2. 可能的影响及应对措施：单位应分析时间误差可能对劳动者退休时间、养老金领取等方面产生的影响，并告知劳动者相应的应对措施，如是否需要更正档案、如何申请更正等。

三. 实际案例

• 例如，某企业因工作疏忽，将某员工的退休时间记录错误，导致员工实际退休时间与档案记录不符。企业在发现错误后，及时通知员工，并协助员工更正档案，避免了因时间误差导致的纠纷。

综上所述，企业人员退休档案有时间误差时，单位应当通知本人，以确保劳动者权益不受损害，并预防潜在纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。