档案中存在一个比所有其他日期都早的退休日期，应首先核实该日期的准确性，并依据相关规定确定实际的退休年龄。

一. 核实档案日期的准确性

1. 档案审查：应首先对档案中的所有日期进行全面审查，特别是与退休相关的日期，如出生日期、入职日期、工作年限等，以确保其准确性和一致性。
2. 证据收集：若发现档案中存在一个异常的退休日期，应尝试收集其他证据，如身份证、户口本、早期的人事记录等，以验证该日期的真实性。

二. 依据相关规定确定退休年龄

1. 法律法规：根据国家的退休政策，职工的退休年龄通常由其出生日期决定。若档案中的某个日期明显与职工的实际出生日期不符，且该日期影响退休年龄的确定，则应依据实际出生日期来确定退休年龄。
2. 单位规定：除国家法律法规外，部分事业单位可能还有自己的退休规定。在核实档案日期时，也应考虑这些规定，并据此作出相应调整。

三. 处理建议

1. 与单位沟通：建议职工首先与所在单位的人事部门沟通，说明档案中存在的问题，并请求协助核实和更正。
2. 正式申请：若单位无法协助解决，职工可以正式向单位提交申请，要求按照实际出生日期确定退休年龄，并附上相关证据材料。
3. 法律途径：若单位拒绝更正，且职工认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：档案中的退休日期应准确反映职工的实际退休年龄。若发现档案中存在错误的退休日期，职工应积极与单位沟通并寻求更正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。